itgle.com

管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。[2012年真题]A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 D.语言理解能力

题目
管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。[2012年真题]

A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
相似考题

1.管理者能不自己做的工作,尽量安排下属做。()此题为判断题(对，错)。

2.授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者在传达上级精神时，只传达对自己有用或有兴趣的信息，而不是全面地传达所有信息，这种情况属于影响沟通因素中的A、语言因素B、信息过滤C、选择性知觉D、沟通渠道因素E、情绪因素

4.下行沟通是指上级作为信息发布者对下属进行的一种沟通。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
解析：
选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
更多“管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。[2012年真题]”相关问题

  • 第1题：

    授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在改善人际沟通时应注意 ( )

    A. 沟通时注意控制自己的情绪

    B. 沟通注意语言，非言语提示可以忽略

    C. 管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通

    D. 下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导


    正确答案：A

  • 第3题：

    随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?()

    A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用

    B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示

    C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作

    D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展


    参考答案：B

  • 第4题：

    任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第5题：

    管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。

    A.过滤作用
    B.选择性知觉
    C.情绪因素
    D.语言理解能力

    答案：B
    解析：
    选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

  • 第6题：

    随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）

    • A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用
    • B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。
    • C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
    • D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　）。

    • A、过滤作用 
    • B、选择性知觉 
    • C、情绪因素 
    • D、语言理解能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    管理幅度宽的好处是（）

    • A、可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性
    • B、便于更加严格地控制下属人员的活动
    • C、可用更多的时间来协调下属人员的工作
    • D、能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）
    A

    宗教

    B

    资历

    C

    友情

    D

    能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为()。
    A

    过滤作用

    B

    选择性知觉

    C

    情绪因素

    D

    语言理解能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在改善人际沟通时应该注意（）
    A

    沟通时注意控制自己的情绪

    B

    沟通注重语言，非言语提示可以忽略

    C

    管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通

    D

    下属在反映问题时，管理者应关注自己的想法，以便对下属进行明确的指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在按照功能不同划分的沟通类型中,情感式沟通能够有效地降低管理的模糊性,让下属清晰地知道自己的工作方向和目标,从而提高整个组织的运营效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    管理者向下属布置工作，这属于()方向。

    A.水平沟通

    B.同级沟通

    C.自上而下的沟通

    D.自下而上的沟通


    正确答案：C

  • 第15题：

    领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。

    A.过滤作用
    B.选择性知觉
    C.情绪因素
    D.语言理解能力

    答案：B
    解析：
    选择性知觉指管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。

  • 第17题：

    美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）

    • A、宗教
    • B、资历
    • C、友情
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。

    • A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通
    • B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通
    • C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通
    • D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）

    • A、过滤作用
    • B、选择性知觉
    • C、情绪因素
    • D、语言理解能力

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（　　）。[2012年真题]
    A

    过滤作用

    B

    选择性知觉

    C

    情绪因素

    D

    语言理解能力


    正确答案： B
    解析：
    选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

  • 第21题：

    判断题
    绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者若对某下属的工作不满，则会更多的关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
    A

    过滤作用

    B

    选择性知觉

    C

    情绪因素

    D

    语言理解能力


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    管理幅度宽的好处是（）
    A

    可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性

    B

    便于更加严格地控制下属人员的活动

    C

    可用更多的时间来协调下属人员的工作

    D

    能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容