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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.驱力水平

题目
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
相似考题

1.领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征

2.()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

3.领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。A.成就和行为 B.认知能力 C.管理才能 D.变化

4.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D途径-目标理论

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  • 第1题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。

    A.核心特质
    B.表面特质
    C.自我特质
    D.社会特质

    答案：A,B,C
    解析：
    有些心理学家把与人的能力有关的特征分为：核心特质、自我特质、表面特质。

  • 第2题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.管理才能

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项不符合题意。

  • 第3题：

    领导的行为理论认为（）

    • A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
    • B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
    • C、领导者是天生的
    • D、可通过后天实践、学习获得领导者资格

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。

    • A、领导者个人的作风
    • B、领导者个人的素质
    • C、领导者个人的领导艺术
    • D、领导者个人的性格特征

    正确答案:D

  • 第5题：

    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）

    • A、技术能力
    • B、协调能力
    • C、行政管理能力
    • D、交际能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。

    • A、领导者的认知能力
    • B、领导者素质
    • C、领导者方式
    • D、领导者德行

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

    • A、核心特征
    • B、表面特质
    • C、自我特质
    • D、社会特质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于各级领导者来说，尤其是对于中低级领导者来说，都比较重要的能力是（）
    A

    技术能力

    B

    协调能力

    C

    行政管理能力

    D

    交际能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
    A

    人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

    B

    人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

    C

    人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

    D

    人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
    A

    核心特征

    B

    表面特质

    C

    自我特质

    D

    社会特质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    资源认知理论最大成果是提出（）也为影响领导有效性的因素。
    A

    领导者的认知能力

    B

    领导者素质

    C

    领导者方式

    D

    领导者德行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（ ）。

    A.核心特征
    B.表面特质
    C.自我特质
    D.社会特质

    答案：B
    解析：
    表面特质最容易发展。

  • 第14题：

    与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）

    A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
    B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
    C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
    D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

    答案：C
    解析：
    【知识点】路径目标理论。在路径目标理论中领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合；不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征；对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的。故选C

  • 第15题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

    • A、核心特征
    • B、表面特质
    • C、自我特质
    • D、社会特质

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

    • A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
    • B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、认知能力
    • C、管理才能
    • D、变化

    正确答案:B

  • 第19题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、管理才能

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    与豪斯的路径目标理论不相符合的是（  ）。
    A

    领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

    B

    不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

    C

    对于能力强的下属指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

    D

    领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
    A

    领导性格理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导艺术理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
    A

    核心特征

    B

    表面特质

    C

    自我特质

    D

    社会特质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
    A

    领导者个人的作风

    B

    领导者个人的素质

    C

    领导者个人的领导艺术

    D

    领导者个人的性格特征


    正确答案： B
    解析： 领导性格理论是一类有关领导问题的理论，他认为有效的领导者可以从领导者个人的性格中识别。

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