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关于工资差别的说法，正确的是()。A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

题目
关于工资差别的说法，正确的是()。

A:技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B:在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C:补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D:劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
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1.下面关于标准差与标准误的说法不正确的是 （ ）

2.关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。A:在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B:因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性 C:政府应当消除一切垄断性工资差别 D:文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

3.关于工资差别的说法，正确的是（）。 A.政府应当尽可能消除一切工资差别 B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动 C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生 D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生 E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

4.关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 D:工资差别越小越好 E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

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  • 第1题：

    关于垄断性工资差别的说法，正确的是（ ）。
    A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

    B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

    C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别

    D.垄断性工资差别都是制度因素导致的


    答案：C
    解析：
    一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：①非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因， 制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；②自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。

  • 第2题：

    关于工资差别的说法，正确的是( )。

    A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
    B.技能差异是导致工资差别的原因之一
    C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
    D.工资差别越小越好
    E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

    答案：A,B,C
    解析：
    工资差别对社会也有积极的一面：具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，因此DE说法有误。

  • 第3题：

    关于工资差别的说法，正确的是（）。

    A.工资差别的存在不利于实现社会公平
    B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
    C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
    D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
    E.社会工资差别越小越好

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。

  • 第4题：

    关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。

    A.政府应当消除一切垄断性工资差别

    B.因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

    C.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

    D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

    答案：A
    解析：
    垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。

  • 第5题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资支付不得以实物形式
    • C、不得以有价证券形式
    • D、不得规定劳动者消费方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于教育与差别说法正确的是？（）

    • A、教育是缩短差别的
    • B、教育是培养和固化差别的
    • C、教育是消灭差别的
    • D、教育是创造差别的

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。

    • A、基本工资项目需要独立输入
    • B、事假扣款可计算得出不需输入
    • C、定义公式时不需要注意先后顺序
    • D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资可以实物形式

    C

    工资可以有价证券替代

    D

    可规定劳动者消费形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于教育与差别说法正确的是？（）
    A

    教育是缩短差别的

    B

    教育是培养和固化差别的

    C

    教育是消灭差别的

    D

    教育是创造差别的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）
    A

    必须在关闭工资类别时才可用。

    B

    汇总工资类别不能进行月末结算。

    C

    所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

    D

    即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
    A

    技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别

    B

    不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别

    C

    补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的

    D

    劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别


    正确答案： B
    解析：
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第12题：

    单选题
    关于垄断性工资差别的说法，正确的是（　　）。
    A

    垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除

    B

    劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

    C

    自然的或者非自然的力量限制可能会造成垄断性工资差别

    D

    垄断性工资差别都是制度因素导致的


    正确答案： B
    解析：
    一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况下：①非自然性垄断所造成的收入差别，导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败，因此，通过健全劳动力市场体系，理顺其运行机制，有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素，便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源；②自然性垄断所造成的工资差别，从事某一职业的劳动者保持了垄断地位从而获得了垄断性工资收入，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。

  • 第13题：

    关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是()。

    A.作业操作的合理化
    B.工作程序的科学化
    C.制定工作标准和时间定额
    D.实行有差别的计件工资
    E.研究劳动效率问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于工资差别的说法错误的是（）。

    A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
    B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
    C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
    D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

  • 第15题：

    关于效率工资的说法，正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

  • 第16题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资可以实物形式
    • C、工资可以有价证券替代
    • D、可规定劳动者消费形式

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）

    • A、必须在关闭工资类别时才可用。
    • B、汇总工资类别不能进行月末结算。
    • C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
    • D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于垄断性工资差别的说法，正确的是（　）。

    • A、垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 
    • B、劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 
    • C、即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 
    • D、垄断性工资差别都是制度因素导致的 

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　）。

    • A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 
    • B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 
    • C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 
    • D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。
    A

    基本工资项目需要独立输入

    B

    事假扣款可计算得出不需输入

    C

    定义公式时不需要注意先后顺序

    D

    对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

    B

    工资差别具有重新配置人力资源的功能

    C

    工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

    D

    政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别的存在不利于实现社会公平

    B

    工资差别是推动劳动力流动的重要因素

    C

    劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

    D

    劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中

    E

    社会工资差别越小越好


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于垄断性工资差别的说法，错误的是（　　）。
    A

    在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

    B

    因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

    C

    政府应当消除一切垄断性工资差别

    D

    文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式


    正确答案： B
    解析：
    文体影视“明星”的收入属于租金性工资收入，是一种垄断性工资差别。对于文体明星的收入，按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入；否则，对社会、对公众以及对文体事业本身的发展都无益处。比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。

  • 第24题：

    多选题
    关于工资差别的说法，正确的是（  ）。
    A

    工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位

    B

    只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别

    C

    劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

    D

    工资差别越小越好

    E

    政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平


    正确答案： E,C
    解析：

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