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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

题目
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
相似考题

1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

3.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

4.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

更多“关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）”相关问题

  • 第1题：

    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第2题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第3题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第4题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第5题：

    试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。


    正确答案: 人力资源管理是获取企业竞争优势的有力工具，绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要作用，并与人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接。具体表现在：
    （1）绩效管理与工作设计与工作分析
    首先，工作设计和工作分析的结构是设计绩效管理系统的重要依据。
    其次，绩效管理的结构反过来也会对工作设计和工作分析产生影响。
    （2）绩效管理与招募甄选
    绩效评价的结果可能会促使企业做出进行招募活动的决定。企业通过分析员工绩效评价的结果，可能会发现存在的诸多问题。当问题体现在员工的能力和态度有所欠缺时，如果考虑到培训成本的问题，或者培训时效无法满足需要，企业就要制定相应的招聘计划；如果通过分析绩效评价的结果发现问题不在于现有员工的能力和态度，而是工作量过于饱和，即现有人力资源数量无法满足完成工作任务的需要，企业也会做出招聘新员工的决策。
    （3）绩效管理与培训开发
    绩效管理与培训开发之间的关系是双向的。不论是培训开发还是绩效管理都是一种对员工的行为进行引导的机制，只是这两种机制发生作用的方式和时机不同。绩效管理的目的中包括开发的目的。培训开发业会对绩效管理产生影响。
    （4）绩效管理与职位变动与解雇退休
    绩效管理的结果会影响职位变动和解雇退休方面的决策。当绩效管理中发现员工无法胜任现有的工作时，绩效管理的结果便可能成为职位变动或解雇退休的依据之一。另外，绩效管理对职位变动的影响还表现在可以从绩效管理的结果中发现该员工的长处，根据各个职位对人员的不同要求为他选择一个更适合的职位，并通过绩效管理的结果检验职位变动决策是否达到了预期的效果。
    （5）绩效管理与薪酬福利
    一项好的薪酬制度应该由相对稳定的部分和相对动态的部分组成。绩效管理的结果应该与薪酬体系中的动态工资部分相联系，只有将绩效管理的结果与人们所获得的回报相挂钩，才能够使绩效管理真正发挥应有的作用。但绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩，在很大程度上会影响员工对于组织文化和价值观的看法，因此，必须慎重地做出有关这两个制度的关系的决策。
    人力资源管理的直接目的就是提高员工的工作绩效，而绩效管理的结果正是对这一核心目标的最直接体现。绩效管理方法能否准确地衡量员工的真实绩效水平，在很大程度上决定了其他人力资源管理职能能否充分发挥应有的作用。因此，设计一套符合本*企业实际的、科学的、动态的绩效管理系统是人力资源管理系统设计中的一项核心工作。

  • 第6题：

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

    • A、在绩效评价中，重视客户意见
    • B、绩效考核周期越短越好
    • C、鼓励员工进行创新活动
    • D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第9题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第11题：

    单选题
    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
    A

    在绩效评价中，重视客户意见

    B

    绩效考核周期越短越好

    C

    鼓励员工进行创新活动

    D

    鼓励以行为为导向的绩效评价方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第13题：

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）

    A.在绩效评价中，重视客户意见
    B.绩效考核周期越短越好
    C.鼓励员工进行创新活动
    D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性绩效管理。

  • 第14题：

    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
    B.有助于促进员工的自我发展
    C.为人员的配置和甄选提供依据
    D.帮助组织更有效地实行员工开发

    答案：B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

  • 第15题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第16题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第17题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第18题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供依据

    B

    有助于促进员工的自我发展

    C

    为人员的配置和甄选提供依据

    D

    帮助组织更有效地实行员工开发


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

    正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： C
    解析：

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