第1题:
第2题:
第3题:
员工出于责任和义务而留在组织内即是()。
第4题:
组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()
第5题:
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分
第6题:
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
第7题:
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。
第8题:
情感承诺
规范承诺
连续承诺
忠诚承诺
第9题:
情感承诺
规范承诺
继续承诺
零承诺
第10题:
规范承诺
情感承诺
继续承诺
组织承诺
第11题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
继续承诺,指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第16题:
情感承诺是指()
第17题:
组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
第18题:
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。
第19题:
反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )
第20题:
继续承诺
情感承诺
规范承诺
职业承诺
第21题:
高的工作绩效
良好的出勤记录
愿意坚持组织政策
不在意物质收入
第22题:
保健因素
继续承诺
规范承诺
情感承诺
第23题:
情感承诺
继续承诺
规范承诺
物质承诺