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关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。 A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

题目
关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。

A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
C.晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
相似考题

1.晋升竞赛的特征包括( )。A．谁将得到晋升是不确定的B．以相对绩效为基础C．报酬将完全集中于获胜者之手D．获胜和失败之间的差距会很大E．领导控制晋升的人选

2.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩

3.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效

4.关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。
更多“关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

    A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
    B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
    C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者也能得到其中的少部分报酬
    D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
    E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    答案：A,B,D
    解析：
    很多体育比赛都具有以下三个方面的特点：①最终的胜利者是未知的，但是获胜者所能够得到的奖金或报酬却是事先固定的。②获胜选手能否得到比赛奖金，关键取决于其相对绩效，其绝对绩效水平的高低并非决定因素。③所有的报酬都将全部归获胜者所得，比赛奖金不会在参加比赛的选手之间进行某种比例的分配。体育比赛的这三个方面的特点在很多企业的晋升过程中也会明显体现出来，因此我们将其称为晋升竞赛。企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：第一，要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有一个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。第二，要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。在设计合理的工资差距时还必须考虑，一位候选人最终获得晋升，到底确实是因为实力和绩效的原因，还是其他运气因素。如果一位候选人认为，尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但是，最终得到晋升的并不一定是自己，而是能力和业绩很可能不如他的另外一个人，那么，这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者是尽管参与竞赛，也未必付出全部的努力。

  • 第2题：

    关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。


    A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

    B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

    C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

    D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高

    E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查晋升竞赛

    竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高。E选项说法错误

  • 第3题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    答案：B
    解析：
    答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第4题：

    关于设计竞赛的说法，正确的是（ ）。

    A.设计竞赛与设计任务的委托有直接的联系
    B.设计竞赛的范围仅限于设计方案的竞赛
    C.设计竞赛的结果不限于对成果的评奖
    D.业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托

    答案：D
    解析：
    选项A，设计竞赛与设计任务的委托并没有直接的联系；选项B，设计竞赛的范围可宽可窄，如设计理念、设计方案、某一个设计问题的设计竞赛；选项C、D，设计竞赛的结果只限于对设计竞赛成果的评奖，业主方综合分析和研究设计竞赛的成果后再决定设计任务的委托。

  • 第5题：

    满足员工尊重需要的激励手段是（）。

    • A、人事考核制度
    • B、晋升制度
    • C、表彰制度
    • D、评比与竞赛

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于行政处分，下列说法正确的是（）。

    • A、撤职处分期间为12个月
    • B、记过处分期间不得晋升级别
    • C、警告处分期间不得晋升工资
    • D、降级处分解除后不能晋升级别

    正确答案:B

  • 第7题：

    在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

    • A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
    • B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
    • C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
    • D、晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
    • E、工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
    A

    在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

    B

    晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

    C

    晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

    D

    晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

    E

    晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查升竞赛。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业。企业往往会为员工设计出若干晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开，并且能够避免不正当竞争对组织利益造成损害时，便会出现一种类似于体育竞赛的局面，这便是晋升竞赛。
    要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。

  • 第9题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。
    A

    更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

    B

    员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

    C

    具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高

    D

    得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬

    E

    失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于小马就职的该软件公司的说法中，正确的是（  ）。
    A

    该公司重视内部晋升

    B

    该公司不存在晋升竞赛

    C

    该公司建立了内部劳动力市场

    D

    员工往往都长期就职于该公司


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的有（  ）。
    A

    晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

    B

    若其他条件相同，晋升竟赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

    C

    晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

    D

    晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

    E

    在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。

    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用

    答案：B
    解析：
    如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第14题：

    晋升竞赛基本特点包括( )。


    A.更高一级的职位通常是事先设计好的

    B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

    C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

    D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

    E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查晋升竞赛基本特点

    它包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。第二，与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

  • 第15题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。

    A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
    B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
    C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
    D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
    E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。选项C错误，获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的

  • 第16题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

    • A、年功应作为晋升考察的最重要因素
    • B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
    • D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
    • E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。

    • A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 
    • B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 
    • C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 
    • D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 
    • E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    晋升竞赛的三个特征包括（）。

    • A、谁将得到晋升是不确定的
    • B、以绩效为基础
    • C、报酬将完全集中于获胜者之手
    • D、获胜和失败之间的差距会很大
    • E、领导控制晋升的人选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是()。
    A

    必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

    B

    要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

    C

    不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

    D

    晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

    E

    工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

  • 第21题：

    多选题
    关于晋升竞赛的说法，正确的是（  ）。
    A

    晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

    B

    员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

    C

    失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬

    D

    必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距

    E

    设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于行政处分，下列说法正确的是（）。
    A

    撤职处分期间为12个月

    B

    记过处分期间不得晋升级别

    C

    警告处分期间不得晋升工资

    D

    降级处分解除后不能晋升级别


    正确答案： B
    解析： 本题考查公务员处分制度。公务员的警告处分为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级为24个月，撤职为24个月，开除为永久，因此A项错误。公务员在处分期间不得升迁，因此B项正确。被处以记过、记大过、降级、撤职的不得涨工资，警告处分并不在禁止晋升工资之列，因此C项错误。公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务不再受到影响，因此D项错误。故本题选择B项。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（  ）。
    A

    效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本

    B

    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资

    C

    在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的

    D

    晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬


    正确答案： C
    解析：

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