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下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。A:技能评价 B:技能定价 C:技能分析 D:技能检验

题目
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
相似考题

1.技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证

2.技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职位价值评价

3.技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()。A.技能分析 B.技能评价 C.技能定价 D.技能管理 E.职种价值评价

4.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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  • 第1题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

    A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
    B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
    C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
    D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    答案：B
    解析：
    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

  • 第2题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

    A.岗位薪酬体系
    B.成果薪酬体系
    C.技能薪酬体系
    D.绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第3题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

    A:岗位薪酬体系
    B:成果薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第4题：

    简述技能薪酬体系的设计流程。


    正确答案: （1）成立设计小组
    （2）技能分析
    （3）确定技能模块
    （4）技能培训与认证
    （5）制定技能薪酬方案

  • 第5题：

    职位薪酬体系的设计流程是怎样的？


    正确答案:职位薪酬体系的设计流程：
    要考虑内外部的公平。就外部公平来讲，首先需进行薪酬调查，然后进行薪酬水平定位。就内部公平来讲，首先做工作分析，其次编写职位说明书，再次作职位评价，最后划分职位结构。根据上述工作确定职位薪酬体系。

  • 第6题：

    关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。

    • A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 
    • B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 
    • C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 
    • D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

    • A、技能分析
    • B、技能考核
    • C、技能评价
    • D、技能定价
    • E、技能管理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（  ）。
    A

    技能分析

    B

    技能考核

    C

    技能评价

    D

    技能定价

    E

    技能管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
    A

    奖金

    B

    职位薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    福利


    正确答案： D
    解析： 本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。
    A

    技能评价

    B

    技能定价

    C

    技能分析

    D

    技能检验


    正确答案： D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第12题：

    问答题
    技能薪酬体系的设计流程是什么？

    正确答案： 技能薪酬体系的设计流程是：
    ①建立技能薪酬体系设计小组。
    ②进行工作任务分析。
    ③评价工作任务，创造新的工作任务清单。
    ④确定技能等级并为之定价。
    ⑤技能的分析、培训与认证。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

    A:技能评价
    B:技能定价
    C:技能分析
    D:技能检验

    答案：D
    解析：
    技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

  • 第14题：

    技能薪酬体系设计。


    答案：
    解析：
    技能薪酬体系设计概念：以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。1）技能单元技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单位，是对特定工作的具体说明。
    2）技能模块它是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。它的本质是对技能单元进行分组。
    3）技能种类它反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

  • 第15题：

    简述技能薪酬体系设计流程和步骤。


    正确答案: （1）成立技能薪酬计划设计小组。
    （2）进行工作任务分析。
    （3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
    （4）技能等级的确定与定价。
    （5）技能的分析、培训与认证。

  • 第16题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第17题：

    技能薪酬体系的设计流程是什么？


    正确答案:技能薪酬体系的设计流程是：
    ①建立技能薪酬体系设计小组。
    ②进行工作任务分析。
    ③评价工作任务，创造新的工作任务清单。
    ④确定技能等级并为之定价。
    ⑤技能的分析、培训与认证。

  • 第18题：

    技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

    • A、奖金
    • B、职位薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第19题：

    论述职位薪酬体系的设计流程。


    正确答案: （1）进行职位分析，形成职位说明书
    （2）职位价值评价
    （3）薪酬调查
    （4）确定公司薪酬政策
    （5）确立薪酬结构与水平
    （6）建立薪酬管理机制
    （7）实施与反馈

  • 第20题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

    正确答案： （1）成立技能薪酬计划设计小组。
    （2）进行工作任务分析。
    （3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
    （4）技能等级的确定与定价。
    （5）技能的分析、培训与认证。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述技能薪酬体系的设计流程。

    正确答案： （1）成立设计小组
    （2）技能分析
    （3）确定技能模块
    （4）技能培训与认证
    （5）制定技能薪酬方案
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
    A

    设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B

    设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系

    C

    设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D

    设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能


    正确答案： A
    解析：

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