第1题:
工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是( )
A.面谈法
B.观察法
C.问卷法
D.工作日志法
第2题:
以下哪项不属于工作分析的方法?()
A确定所需信息的内容
B识别工作信息的来源
C选择工作分析人员
D确定工作分析的目的
第3题:
第4题:
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作活动,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是()
第5题:
一般由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素,达到分析目的的一种方法称为()。
第6题:
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
第7题:
检查工作方案中的检查项目、检查周期、检查内容、检查方法等最好以()的形式表现出来。
第8题:
工作分析人员通过直接参与某项工作,从而细致、深入地体验、了解和分析工作的特点和要求是指工作分析的()方法。
第9题:
观察法是指在()运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图标形式记录下来,来收集信息的一种方法。
第10题:
观察设计与观察实施
公开观察与隐蔽观察
直接观察与间接观察
阶段观察与持续观察
第11题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法
第12题:
问卷调查法
访谈分析法
工作日制法
观察分析法
第13题:
A.员工记录法
B.问卷调查
C.访谈法
D.观察法
第14题:
A.问卷法
B.工作日志法
C.直接观察法
D.访谈法
答案:C
解析:问卷法:问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。
观察法:是指工作分析人员通过感官或利用其他工具对员工正常的工作状态进行观察记录,获得有关工作内容、工作环境以及人与工作的关系等信息,并通过对信息进行分析、汇总等方式得出工作分析成果的一种方法。
访谈法:又称面谈法。是通过工作分析人员与任职者、主管等人面对面的谈话来收集相关工作信息的一一种工作分析方法。
工作日志法:又称工作写实法。指任职者按照时间顺序详细记录下自己的工作内容和工作过程,然后经过工作分析人员的归纳、提炼、获取所需工作信息的一种工作分析方法。
第15题:
第16题:
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳,得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指()。
第17题:
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
第18题:
工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具,对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察,并以书面形式记录下来,从而收集工作信息的岗位调查方法被称为()。
第19题:
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。
第20题:
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。
第21题:
问卷法
观察法
实验法
参与法
第22题:
第23题:
第24题:
观察分析法
主管人员分析法
访谈法
问卷法