第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于工作轮换的说法,错误的是()
第5题:
关于工作满意度的说法,错误的是( )。
第6题:
关于工作满意度的说法,正确的是()。
第7题:
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()
第8题:
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点
每个因素对不同员工一样重要
工作满意度是单维而非多维的
第9题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
第10题:
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
两者之间没有关系
两者都属于工作态度指标
第11题:
工作轮换会使培训费用上升
工作轮换又称为交叉培训法
工作轮换可减少员工的枯燥感
工作轮换将降低员工的工作满意度
第12题:
调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()
第17题:
关于工作满意度的说法,正确的是( )。
第18题:
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()
第19题:
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
工作满意度高的员工对工作持积极态度
工作满意度是一种衡量工作态度的指标
工作满意度是指员工认同组织的态度
第20题:
高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
第21题:
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
第22题:
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
两者之间没有关系
两者都属于工作态度指标
第23题:
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
工作满意度是指员工认同组织的程度