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职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性

题目
职位评价主要是为了解决()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
相似考题

1.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

2.关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

3.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查

4.主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查

参考答案和解析
答案：B
解析：
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。
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  • 第1题：

    关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

    A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
    B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
    D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
    E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

    答案：A,D,E
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第2题：

    简述职位评价工作的主要步骤。


    正确答案: （1）挑选典型职位。
    （2）确定职位评价方法。
    （3）建立职位评价委员会。
    （4）对职位评价人员进行培训。
    （5）对职位进行评价。
    （6）与员工二交流，建立申诉机制。

  • 第3题：

    针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）


    正确答案:职位责任大小；职位责任范围；职位责任程度

  • 第4题：

    （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

    • A、薪酬测试
    • B、薪酬调查
    • C、职位评价
    • D、职位调查

    正确答案:B

  • 第5题：

    职位评价主要有以下用途（）

    • A、建立职位价值序列
    • B、员工培训需求分析
    • C、设计薪酬体系
    • D、解决劳资纠纷

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（）

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    • B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础
    • E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬预算

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。
    A

    对职位评价者进行培训

    B

    职位的初评和正式评价

    C

    明确职位评价的目的

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    E

    建立职位评价体系


    正确答案： B,E
    解析：
    职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第9题：

    单选题
    根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）
    A

    “上山型”职位

    B

    “下山型”职位

    C

    “平路型”职位

    D

    以上都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    公开性

    D

    统一性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（  ）问题。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    薪酬调查的目的主要是（）。
    A

    提高职位评价准确性

    B

    用于职位分析

    C

    解决薪酬的对外竞争力问题

    D

    解决薪酬的内部公平性问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第14题：

    对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、公开性
    • D、统一性

    正确答案:A

  • 第15题：

    职位评价工作的主要步骤？


    正确答案: 挑选典型职位；确定职位评价方法；建立职位评价委员会；对职位评价人员进行培训；对职位进行评价；与员工交流，建立申诉机制。

  • 第16题：

    职位评价的用途不包括（）。

    • A、简历职位价值序列
    • B、设计薪酬体系
    • C、解决劳资纠纷
    • D、设计绩效考核指标

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。

    • A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 
    • B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 
    • C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 
    • D、工作评价是确定薪酬体系的基础 

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬调查的目的主要是（）。

    • A、提高职位评价准确性
    • B、用于职位分析
    • C、解决薪酬的对外竞争力问题
    • D、解决薪酬的内部公平性问题

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
    A

    薪酬测试

    B

    薪酬调查

    C

    职位评价

    D

    职位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职位评价的说法，正确的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价

    B

    职位评价是对任职者的评价

    C

    职位评价是对正常或一般水平的评价

    D

    职位评价是对目前职位状况的评价

    E

    职位评价是对未来职位状况的评价


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： D
    解析： 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

  • 第23题：

    多选题
    以下对工作评价的描述，正确的有（　）。
    A

    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 

    B

    作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 

    C

    为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 

    D

    工作评价是确定薪酬体系的基础 


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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