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关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

题目
关于离职而谈的说法，正确的是()。

A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
相似考题

1.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

2.按王力先生的关于上古音系的韵部说，下列说法正确的是()A、谈属于谈部B、文属于文部C、芝属于之部D、乐属于药部

3.关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

4.关于离职后福利,以下表述不正确的有()。A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

更多“关于离职而谈的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。

    A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
    B．辞职是员工单方面离职行为
    C．协商离职须经双方协商一致
    D．协商离职，企业必须支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    D项，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第2题：

    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第3题：

    下列关于离职交接的说法，正确的有()。

    A:带走所在机构的财物
    B:带走自己的工作资料
    C:按规定填写离职交接表
    D:保守原所在机构的商业秘密和客户隐私
    E:带走自己的客户资源

    答案：C,D
    解析：
    根据《银行业从业人员职业操守》中“离职交接”的要求，银行业从业人员离职时，应当按照规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。在离职后，仍应恪守诚信，保守原所在机构的商业秘密和客户隐私。

  • 第4题：

    关于员工离职正确的说法是（）

    • A、最好不要马上和员工谈
    • B、既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响
    • C、尽量封锁员工辞职消息
    • D、对单位来说一定会产生消极的影响

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于弗洛伊德，说法正确的是（）。

    • A、主要研究癔病
    • B、发明了谈疗法
    • C、澳大利亚心理学家
    • D、精神分析学派的创始人

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    单选题
    关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（  ）。
    A

    解聘可分为即时解聘和预告解聘

    B

    辞职是员工单方面离职行为

    C

    协商离职须经双方协商一致

    D

    协商离职，企业必须支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的（）
    A

    深度汇谈是团队学习的关键

    B

    自由和有创造性地探究复杂而重要的议题

    C

    超出任何个人见解而非赢得对话

    D

    提出不同的看法并加以辩护


    正确答案： D
    解析： 深度汇谈不同于习惯意义上的讨论。

  • 第8题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    谈判要确定不同情况下的主谈人与辅谈人、他们的位置与责任，以及他们之间的配合关系。关于主谈和辅谈的分工，下列说法正确的有（　　）。
    A

    主谈是指在谈判的某一阶段，或针对某一个或几个方面的议题，由他为主进行发言，阐述我方的观点和立场

    B

    辅谈或陪谈是处于辅助配合的位置上，除主谈以外的小组其它成员

    C

    在主谈发言时，辅谈可以准备其自己的发言

    D

    辅谈不承担谈判成败的责任


    正确答案： C,D
    解析：
    C项，在主谈发言时，自始至终都应得到所有辅谈的支持，一般可通过口头语言或动作姿态语言来表示赞同，具体的做法可因人而异，辅谈做出赞同的姿势，会大大增强主谈说话的力量和可信程度；D项，辅谈在谈判中同样有着重要的作用，主谈和辅谈共同承担谈判成败的责任。

  • 第10题：

    单选题
    关于员工离职正确的说法是（）
    A

    最好不要马上和员工谈

    B

    既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响

    C

    尽量封锁员工辞职消息

    D

    对单位来说一定会产生消极的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。
    A

    离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

    B

    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

    C

    离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

    D

    离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第12题：

    不定项题
    关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

    B

    小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

    C

    主张加班费的仲裁时效是两年

    D

    单位可以提起行政复议


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。

    A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

  • 第14题：

    下列关于离职交接的说法，正确的是()。

    A:带走所在机构的财物
    B:带走自己的工作资料
    C:按规定填写离职交接表
    D:保守原所在机构的商业秘密和客户隐私
    E:带走自己的客户资源

    答案：C,D
    解析：
    根据《银行业从业人员职业操守》中“离职交接”的要求，银行业从业人员离职时，应当按照规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。在离职后，仍应恪守诚信，保守原所在机构的商业秘密和客户隐私。

  • 第15题：

    下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的（）

    • A、深度汇谈是团队学习的关键
    • B、做到深度汇谈，必须学会悬挂假设
    • C、做到深度汇谈，要学会聆听
    • D、深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于弗洛伊德，说法不正确的是（）。

    • A、主要研究癔病
    • B、发明了谈疗法
    • C、澳大利亚心理学家
    • D、精神分析学派的创始人

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的（）

    • A、深度汇谈是团队学习的关键
    • B、自由和有创造性地探究复杂而重要的议题
    • C、超出任何个人见解而非赢得对话
    • D、提出不同的看法并加以辩护

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    关于弗洛伊德，说法不正确的是（）。
    A

    主要研究癔病

    B

    发明了谈疗法

    C

    澳大利亚心理学家

    D

    精神分析学派的创始人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的（）
    A

    深度汇谈是团队学习的关键

    B

    做到深度汇谈，必须学会悬挂假设

    C

    做到深度汇谈，要学会聆听

    D

    深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于甲公司会计工作交接的说法中，正确的是( )。
    A

    出纳孙某离职，公司安排往来会计刘某监交

    B

    往来会计刘某离职，公司安排总账会计张某监交

    C

    总账会计张某离职，公司安排财务经理李某监交

    D

    财务经理李某离职，公司安排办公室主任赵某监交


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
    A

    重点放在问题发生的根源上

    B

    尽量减少批评

    C

    避免冲突与对抗

    D

    鼓励员工积极参与面淡过程


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于弗洛伊德，说法正确的是（）。
    A

    主要研究癔病

    B

    发明了谈疗法

    C

    澳大利亚心理学家

    D

    精神分析学派的创始人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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