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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构

题目
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
相似考题

1.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

2.（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

3.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

4.面试是公司选聘员工的一种重要方法。()

更多“面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。”相关问题

  • 第1题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第2题：

    改善面试效果的主要方法包括（）


    A.采用情境化结构面试

    B.面试前做好充分准备

    C.系统培训面试考官

    D.采用视频面试

    E.不采用非结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核改善面试的主要方法。

    改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

    ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

  • 第3题：

    改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.采用压力面试
    D.系统培训面试考官

    答案：C
    解析：
    本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

  • 第4题：

    ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案：D
    解析：
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第5题：

    在招聘录取环节，业主应该向（）发通知，这是一种良好的职业习惯，不管他们是否被录取

    • A、所有的面试人员
    • B、被录取的面试人员
    • C、未被录取的面试人员
    • D、参加复试的人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    面试的基础是面对面进行（）。

    • A、文字书写
    • B、工具操作
    • C、动作演示
    • D、口头信息沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
    A

    口试

    B

    个别面试

    C

    答辩式

    D

    自由化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    流水式面试

    D

    个别面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    面试的基础是面对面进行（）
    A

    文字书写

    B

    工具操作

    C

    动作演示

    D

    口头信息沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
    A

    笔试

    B

    机试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第14题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第15题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第16题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

    • A、口试
    • B、个别面试
    • C、答辩式
    • D、自由化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。

    • A、笔试
    • B、机试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:D

  • 第19题：

    情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

    • A、非结构化面试
    • B、非引导性面试
    • C、结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（  ）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    改善面试效果的主要方法有（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    单独面试

    E

    系列面试


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

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