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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

题目
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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1.组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?()A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业

2.一般所说的员工的态度,更多的是指()。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为

3.关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

4.关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

参考答案和解析
答案：C
解析：
工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
更多“下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是()。

    A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
    B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
    D:工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
    C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
    D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验是个体对工作特定方面的反应。

  • 第3题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

    A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
    B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
    D.工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
    A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    答案：B
    解析：
    选项B，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第5题：

    （ ）对工作绩效的预测效力最大。

    A.工作投入度

    B.工作满意度

    C.组织承诺

    D.工作控制感

    答案：A
    解析：
    相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。

  • 第6题：

    员工工作态度的类型为（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入
    • C、组织承诺
    • D、组织公民行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

    • A、工作满意度
    • B、价值观
    • C、工作投入度
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。
    A

    工作满意度

    B

    价值观

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B

    工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C

    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D

    组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作满意度的说法，错误的是(   )。
    A

    工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    B

    工作满意度高的员工对工作持积极的态度

    C

    工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

    D

    工作满意度是指员工认同组织的程度


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作投入度

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。

  • 第14题：

    下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。

    A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
    B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
    C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
    E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
    B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
    C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
    D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
    E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。

  • 第16题：

    关于工作态度的说法，正确的是（　　）。

    A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    B．工作投入度是员工认同岗位的程度
    C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系
    D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
    E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

  • 第17题：

    教师对学校及其目标的认同属于（）。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、工作投入

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入度

    C

    组织承诺

    D

    组织氛围


    正确答案： C
    解析： 工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

  • 第22题：

    多选题
    员工工作态度的类型为（）。
    A

    工作满意度

    B

    工作投入

    C

    组织承诺

    D

    组织公民行为


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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