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在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:因素模型 B:差异模型 C:均衡水平模型 D:影响模型 E:同质模型

题目
在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。

A:因素模型
B:差异模型
C:均衡水平模型
D:影响模型
E:同质模型
相似考题

1.关于工作满意度的理论有（ ）。A．赫兹柏格的激励——保健理论B．工作满意度的差异模型C．认知不协调理论D．功能理论E．期望理论

2.关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。A.因素模型认为工作满意度是多维的 B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得 C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献 D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。 E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

3.工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型

4.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型

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  • 第1题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。

    A.因素模型
    B.差异模型
    C.均衡水平模型
    D.影响模型
    E.同质模型

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

  • 第2题：

    工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

    A:因素模型
    B:多维模型
    C:差异模型
    D:均衡水平模型

    答案：C
    解析：
    差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第3题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。

    A:因素
    B:差异
    C:均衡水平
    D:影响
    E:同质

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

  • 第4题：

    在对业务过程再造所进行的研究中，最具有影响的当推美国人迈克尔〃哈默和詹姆斯〃钱皮所做的工作。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

    • A、因素模型
    • B、多维模型
    • C、差异模型
    • D、均衡水平模型

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）

    • A、因素模型认为工作满意度是单维而非多维的
    • B、均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
    • C、差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平
    • D、因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响

    C

    因素模型将工作分解为许多因素

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
    A

    差异模型

    B

    影响模型

    C

    均衡水平模型

    D

    因素模型

    E

    同质模型


    正确答案： E,B
    解析： 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

  • 第9题：

    单选题
    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作满意度的因素模型

    B

    工作满意度的差异模型

    C

    工作满意度的均衡水平模型

    D

    工作满意度的多维度模型


    正确答案： B
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

  • 第10题：

    单选题
    工作满意度理论中的（  ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）
    A

    因素模型

    B

    差异模型

    C

    均衡水平模型

    D

    影响模型

    E

    同质模型


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工作满意度理论模型说法正确的是(   )。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

    C

    差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

    E

    均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A:工作满意度的因素模型
    B:工作满意度的差异模型
    C:工作满意度的均衡水平模型
    D:工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

  • 第14题：

    工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

    A:因素
    B:多维
    C:差异
    D:均衡水平

    答案：C
    解析：
    工作满意度的差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。该模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第15题：

    工作满意度的差异模型认为（ ）。

    A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

    B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

    C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

  • 第16题：

    对小组工作比较有影响的需要理论包括舒茨的（）和马斯洛的需要层次论。


    正确答案:人际需要理论

  • 第17题：

    将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

    • A、工作满意度的因素模型
    • B、工作满意度的差异模型
    • C、工作满意度的均衡水平模型
    • D、工作满意度的统计模型

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    语义记忆认知模型中的网络模型又包括（）
    A

    集合-理论模型

    B

    语义特征-比较模型

    C

    层级网络模型

    D

    激活扩散理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。[2012年真题]
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： A
    解析：
    差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第20题：

    单选题
    工作满意度的（  ）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
    A

    工作满意度的因素模型

    B

    工作满意度的差异模型

    C

    工作满意度的均衡水平模型

    D

    工作满意度的多维度模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（  ）。
    A

    因素模型认为工作满意度是单维而非多维的

    B

    均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C

    差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D

    因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。
    A

    工作满意度的因素模型

    B

    工作满意度的差异模型

    C

    工作满意度的均衡水平模型

    D

    工作满意度的统计模型


    正确答案： A
    解析： 本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

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