第1题:
在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。
A.人员绩效管理
B.人员组织管理
C.人员分配管理
D.人员培训管理
第2题:
第3题:
第4题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第5题:
人力资源管理的在组织中处于的地位是()。
第6题:
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()
第7题:
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。
第8题:
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。
第9题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第10题:
主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
各项工作的实施必须依靠人力资源
人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
优秀的人力资源管理可以替代组织管理
人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
第11题:
对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
第12题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
第18题:
下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是()
第19题:
下列关于人力资源管理的描述,正确的是()
第20题:
关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。
第21题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
以客户为导向
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第23题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第24题:
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
人力资源管理能够解决营销策略问题
人力资源管理是组织竞争力的重要来源
人力资源管理能够代替组织管理
有效的人力资源管理有助于提高客户满意度