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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬

题目
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

A:内在报酬
B:基本薪酬
C:非货币报酬
D:货币报酬
相似考题

1.关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

2.关于员工福利制度的说法正确的有（ ）。A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利E．以上说法都对

3.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

4.福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

更多“福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。”相关问题

  • 第1题：

    员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

    A. 企业

    B. 法院

    C. 人大

    D. 政府


    正确答案：D

  • 第2题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第3题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第4题：

    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第5题：

    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）

    • A、企业为员工提供的各种服务和奖励
    • B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
    • C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
    • D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

    • A、福利提供的理念
    • B、福利提供的项目
    • C、享受福利的条件
    • D、福利实施的主体

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于员工福利制度的说法，正确的有（　）。

    • A、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • B、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
    • E、企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列关于员工福利制度的表述错误的有（　）。

    • A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
    • B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
    • C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
    • D、福利只能以实物形式发放
    • E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    判断题
    在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
    A

    企业为员工提供的各种服务和奖励

    B

    企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务

    C

    企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利

    D

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列说法错误的是（）。
    A

    浮动薪酬属于非货币报酬

    B

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬

    C

    奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划

    D

    薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易


    正确答案： B
    解析： 货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

  • 第12题：

    单选题
    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）
    A

    基本薪酬 

    B

    奖金 

    C

    福利 

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的?


    参考答案：企业向员工提供哪些福利是由多种因素决定的。首先，企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能够体现福利的导向性。其次，企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。在了解社会现实的基础上，企业需要对本企业的福利计划的竞争力做出判断，进而提出改善的措施。最后，还要对将来有良好预期。由于员工福利的刚性，企业在设立新的福利项目时要尤为谨慎。要充分考虑这些福利项目是否具有长期存在的必要和企业的承受能力，一方面可以避免不必要的成本增加，另一方面也可以增强企业福利的竞争性和持续性。

  • 第14题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第15题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。

    A.内在报酬
    B.基本薪酬
    C.非货币报酬
    D.货币报酬

    答案：C
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第16题：

    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:福利
    D:工作体验

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第17题：

    在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

    • A、内在报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非货币报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、浮动薪酬属于非货币报酬
    • B、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
    • C、奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
    • D、薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
    A

    福利提供的理念

    B

    福利提供的项目

    C

    享受福利的条件

    D

    福利实施的主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第23题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第24题：

    多选题
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（  ）为主的补充性报酬与服务。
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬

    E

    延期支付形式


    正确答案： C,A
    解析：

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