itgle.com

利用报纸广告进行招聘的优点是（ ）。 A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象 C.信息保存时间长 D.传播的范围广 E.印刷质量比较高

题目
利用报纸广告进行招聘的优点是（ ）。
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体 B.生动形象
C.信息保存时间长 D.传播的范围广
E.印刷质量比较高

相似考题

1.报纸广告的优点是()。A、传递信息及时B、内容详细C、可以与新闻结合D、制作简单

2.利用就业机构进行征召的优点是()。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定

3.下列不属于利用广告招聘的优点的是（ ）。A．传播范围广B．接受人群多C．可同时进行企业宣传D．作用效果较长

4.报纸广告的优点有哪些?

更多“利用报纸广告进行招聘的优点是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    利用报纸广告进行招聘的优点是()。

    A:能够将信息迅速传递给特定的职业群体
    B:生动形象
    C:信息保存时间长
    D:传播的范围广
    E:印刷质量比较高

    答案：C,D
    解析：
    报纸广告的优点在于：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

  • 第2题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

    A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C:猎头公司往往拥有优质的人才库
    D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

  • 第3题：

    某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（）

    • A、招聘会
    • B、猎头公司
    • C、网上招聘
    • D、报纸广告

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）

    • A、教育机构
    • B、报纸广告
    • C、员工推荐
    • D、职位招贴

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是招聘员工的最佳方法。

    • A、内部刊登招工启事
    • B、招聘代理机构
    • C、报纸广告
    • D、工作推荐

    正确答案:D

  • 第6题：

    利用就业机构进行征召的优点是（）。

    • A、应聘者面广
    • B、招聘时间短
    • C、应聘者素质较高
    • D、录用后员工很难形成裙带关系

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）。

    • A、低廉
    • B、传播范围广
    • C、接受人群多
    • D、信息量充足
    • E、便于查找

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

    • A、猎头公司
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职业介绍所

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）
    A

    内部刊登招工启事

    B

    招聘代理机构

    C

    报纸广告

    D

    工作推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    报纸广告的主要优点包括（）、（）、（）等。

    正确答案： 时效性强,信息容量大,权威性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    利用报纸广告进行招聘的优点是()。
    A

    能够将信息迅速传递给特定的职业群体

    B

    生动形象

    C

    信息保存时间长

    D

    传播的范围广

    E

    印刷质量比较高


    正确答案： E,D
    解析： 报纸广告的优点在于：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

  • 第12题：

    单选题
    利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
    A

    猎头公司

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    职业介绍所


    正确答案： C
    解析： 据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

  • 第13题：

    关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

    A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
    B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
    C.猎头公司往往拥有优质的人才库
    D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

  • 第14题：

    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

    • A、招聘的渠道策略
    • B、招聘的宣传策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第15题：

    选用内部招聘方式的优点是（）、（）


    正确答案:可以提高员工的忠诚度；员工的适应能力强

  • 第16题：

    以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）

    • A、内部刊登招工启事
    • B、招聘代理机构
    • C、报纸广告
    • D、工作推荐

    正确答案:D

  • 第17题：

    报纸广告的主要优点包括（）、（）、（）等。


    正确答案:时效性强；信息容量大；权威性

  • 第18题：

    利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

    • A、可以针对企业的具体情况专门设计
    • B、发行地域广
    • C、招聘对象无限定
    • D、便宜、工作量小

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）是招聘员工的最佳方法。
    A

    内部刊登招工启事

    B

    招聘代理机构

    C

    报纸广告

    D

    工作推荐


    正确答案： D
    解析： 因为同事之间会比较熟悉，通过朋友和同事招聘是最佳方法。

  • 第21题：

    单选题
    某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是（）
    A

    招聘会

    B

    猎头公司

    C

    网上招聘

    D

    报纸广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过宣传资料进行招聘的优点是()。
    A

    可以针对企业的具体情况专门设计

    B

    发行地域广

    C

    招聘对象无限定

    D

    便宜、工作量小


    正确答案： B
    解析： 使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

  • 第23题：

    多选题
    报纸广告的优点是（）。
    A

    传递信息及时

    B

    内容详细

    C

    可以与新闻结合

    D

    制作简单


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容