第1题:
第2题:
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
第3题:
关于企业尽职调查的目的,下列说法错误的是()。
第4题:
关于企业招聘时间的说法,正确的是()
第5题:
整个招聘活动的起点是()。
第6题:
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()
第7题:
为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
第8题:
招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大
各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大
招聘的规模越大越好
组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
第9题:
第10题:
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
第11题:
招聘工作直接关系到企业人力资源的形成
有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构
有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力
员工招聘是人力资源管理的根本性工作
第12题:
为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
第13题:
第14题:
如何确定招聘规模?
第15题:
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
第16题:
关于招聘的规模,正确的陈述有()
第17题:
关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()
第18题:
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
第19题:
招聘规模越大越好
每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小
组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大
组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模
第20题:
确定企业合法性
确定企业规范性
控制企业风险
促成企业上市
第21题:
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
第22题:
组织招聘录用的阶段的多少
招聘的时间
招聘的人数
招聘的成本
第23题:
确定职位空缺
制订招聘计划
确定招聘的规模
明确招聘的时间