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关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

题目
关于工作丰富化的说法,正确的是()。


A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单
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4.关于AS和NAS的说法正确的是:

参考答案和解析
答案：A
解析：
工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征方面得到改进。
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  • 第1题：

    关于思维破裂的说法，正确的是 （ ）


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于Zac说法正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。

    A:强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
    B:借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
    C:以劳动关系的协调为主
    D:给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

    答案：C
    解析：
    人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第4题：

    关于工作丰富化的说法，正确的是()。

    A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
    B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
    C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
    D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

    答案：A
    解析：
    工作的丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的方式包括：任务组合、构建自然的工作单位、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开通反馈的渠道。

  • 第5题：

    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

    • A、前者增加任务
    • B、后者扩大岗位任务结构
    • C、后者更有利于促进员工综合素质的提高
    • D、前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于EM的说法正确的是（）（）（）。


    正确答案:建立Internet技术和其他电子化通信技术的基础上;是一个虚拟的交易环境;EM中的交易主体可以通过EM提供的电子化交易信息和交易工具建立起点对点和一对多的交易通道

  • 第7题：

    以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

    • A、促进员工综合素质的提高
    • B、有利于提高岗位的工作效率
    • C、增强员工在生理、心理上的满足感
    • D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

    • A、工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 
    • B、管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 
    • C、对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 
    • D、对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下关于工作丰富化的说法错误的是（　　）。
    A

    促进员工综合素质的提高

    B

    有利于提高岗位的工作效率

    C

    增强员工在生理、心理上的满足感

    D

    使员工完成任务的内容和手段发生变更


    正确答案： B
    解析：
    工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

  • 第10题：

    单选题
    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。
    A

    前者增加任务

    B

    后者扩大岗位任务结构

    C

    后者更有利于促进员工综合素质的提高

    D

    前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更


    正确答案： A
    解析：
    工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异，表现在：①工作扩大化，是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；②工作丰富化，是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

  • 第11题：

    单选题
    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
    A

    工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动

    B

    工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加

    C

    工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动

    D

    B+C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    关于正确履行原则的判定标准，下列说法正确的是（ ）。


    参考答案：D
    《合同法》第六十二条第一款第三项规定，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；第四项规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；第五项规定，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；第六项规定，履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

  • 第13题：

    关于工作丰富化的说法,错误的是()。


    A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D.工作丰富化的应用成本较高

    答案：A
    解析：
    工作丰富化关注提高工作的挑战性,意义性和完整性等方亩,有利于在作特征改进。工作丰富化的优点是:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率但是种方法也存在一些缺点:成本和事故率都比较高,还必须依赖管理人员来控制。

  • 第14题：

    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。

    A:前者增加任务
    B:后者扩大岗位任务结构
    C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
    D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

    答案：B
    解析：
    工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更;而后者是通过充实岗位工作内容，使岗位工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

  • 第15题：

    下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

    A.工作丰富化属于激励型工作设计法
    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

    答案：D
    解析：
    工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第16题：

    关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）

    • A、工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
    • B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
    • C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
    • D、B+C

    正确答案:B

  • 第17题：

    什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？


    正确答案: 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
    实现工作丰富化的6个条件
    （1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
    （2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
    （3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
    （4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
    （5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
    （6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。

  • 第18题：

    工作丰富化是激励的一种形式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
    A

    工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 

    B

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 

    C

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 

    D

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单


    正确答案： B
    解析： 本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。
    优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；
    缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。
    考点:工作设计

  • 第20题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B

    工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C

    工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    工作丰富化的应用成本较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？

    正确答案： 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
    实现工作丰富化的6个条件
    （1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
    （2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
    （3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
    （4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
    （5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
    （6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： D,A
    解析：

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