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PMI的基本思想是以资源管理为核心。()

题目

PMI的基本思想是以资源管理为核心。()

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1.2G代表的是什么?A.第二代移动通讯技术，是以数字语音传输技术为核心，代表为CDMA2000B.第二代移动通讯技术，是以数字语音传输技术为核心，代表为GSMC.第二代移动通讯技术，是以数字语音传输技术为核心，代表为Wi-FiD.第二代移动通讯技术，是以数字语音传输技术为核心，代表为WiMax

2.在公共行政价值中,民主与责任是以民主为核心的价值,公平与正义是以公平为核心的价值。()此题为判断题(对，错)。

3.公务处理电子化与办公自动化在管理核心方面的不同体现在:()。A.公务处理电子化以知识管理为核心，而办公自动化是以信息管理为核心B.公务处理电子化以以人为本为核心，而办公自动化是以机器设备为核心C.公务处理电子化以知识共享为核心，而办公自动化是以信息管理为核心D.公务处理电子化以信息管理为核心，而办公自动化是以知识管理为核心

4.孟子的法律思想是以（）为核心。

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  • 第1题：

    PMI授权技术的基本思想以资源管理为核心。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    人力资源管理理论是以（ ）中的人力资源为核心。
    A.管理 B.组织 C.业务 D.传统


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列选项中关于 PMI 指数说法正确的有（）。

    A.PMI50 为荣枯分水线
    B.PMI>50 经济发展
    C.PMI<50 经济发展
    D.PMI>50 经济衰退
    E.PMI<50 经济衰退

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第4题：

    “人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的核心价值观上。”这种说法是否正确?为什么?


    答案：是。
    　　组织价值观是指组织对周围客观事物和人的意义、重要性的总评价与总看法。一方面表现为组织的价值取向、价值追求，凝结为一定的组织价值目标;另一方面表现为组织在客观环境中进行取舍的价值尺度和准则，成为组织判断客观事物价值的评价标准。核心价值观通常是指组织必须拥有的终极信念，是组织管理哲学中期主导作用的重要组成部分。它是解决组织发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。影响和表明组织如何生存的立场。组织价值观可以随组织环境变化而变化;组织核心价值观一旦确定下来就具有不可改变性。是组织本质的持久的一整套原则，成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。成为组织人力资源管理制度建设的根本指南和约束。

  • 第5题：

    1986年PMI增加的知识领域包括()。

    A、成本管理
    B、风险管理
    C、质量管理
    D、合同/采购管理
    E、人力资源管理

    答案：B,D
    解析：
    1983年，PMI首次提出将项目管理知识分为范围管理、成本管理、时间管理、质量管理、人力资源管理和沟通管理等六个领域，1986年增加了风险管理和合同/采购管理两个知识领域。

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