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绩效考评会限制员工的培训与发展。()

题目

绩效考评会限制员工的培训与发展。()

相似考题

1.绩效管理的最终目标是为了（ ）。A．确定被考评者未来的薪金水平B．帮助员工找出提高绩效的方法C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案D．促进企业与员工的共同提高与发展

2.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责A. 召开月度或季度绩效管理总结会B. 写出考评分析报告C. 召开年度绩效管理总结会D. 制定出下一期员工培训与开发计划

3.( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估

4.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

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  • 第1题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第2题：

    绩效管理的最终目标是为了（）。

    A确定被考评者未来的薪金水平

    B帮助员工找出提高绩效的方法

    C制定有针对性的培训计划和培训实施方案

    D促进企业与员工的共同提高与发展


    D
    略

  • 第3题：

    8、绩效考评结果的应用不包括（)。

    A．员工个人发展规划

    B．培训需求的产生

    C．绩效薪酬的计算与发放

    D．工作分析方法的选择


    工作分析方法的选择

  • 第4题：

    以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

    A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
    D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第5题：

    一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

    A对

    B错


    错
    略

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