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()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A.关键事件法B.行为锚定评分法C.平衡计分卡D.360°评估法

题目
()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

相似考题

1.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

2.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

3.绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

4.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

更多“()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核的考核者可以是（）。

    A上司

    B同事

    C本人

    D客户

    E下属


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）

    A．上级

    B．同事

    C．下级

    D．员工本人和客户


    员工职责的履行情况

  • 第3题：

    1、（） 是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

    A．排序法

    B．360度考核

    C．两两比较法

    D．等差图表法


    360度考核

  • 第4题：

    （)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

    A．绩效计划

    B．绩效沟通

    C．绩效考核

    D．绩效反馈


    绩效反馈

  • 第5题：

    4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

    A．排序法

    B．360度考核

    C．两两比较法

    D．差图表法


    360度考核

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