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组织行为学中主要的人性假设有( )。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设

题目
组织行为学中主要的人性假设有( )。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

E.“自然人”假设

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1.管理中关于人性的假设有哪些?

2.组织行为学的科学的研究方法具有哪些主要特性?

3.组织行为学有哪些主要理论源泉?为什么?

4.组织理论研究的主要分支学科为组织( )。A结构学B协调学 C行为学D管理学 E设计学组织理论研究的主要分支学科为组织（ ）。Ａ结构学Ｂ协调学Ｃ行为学Ｄ管理学Ｅ设计学

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  • 第1题：

    组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别,这就是()问题。

    A、人权

    B、社会

    C、人性

    D、道德


    正确答案：D

  • 第2题：

    组织行为学主要研究一定组织情境中的()。

    A、个体行为

    B、群体行为

    C、领导行为

    D、组织行为


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
    A.四种人性假设是历史发展的必然
    B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
    C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
    E.四种人性假设是随历史进步依次产生的


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    什么是组织行为学,如何理解组织行为学的基本含义?


    参考答案：组织行为学就是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。有三层含义：第一，组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。第二，组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律，这就说明组织行为学并不是研究人类所有的心理和行为规律，而是只研究一定组织范围内的人的心理与行为的规律。第三，组织行为学研究的目的不是为研究而研究，而是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。

  • 第5题：

    在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。

    A、工作满意度

    B、工作投入

    C、组织承诺

    D、组织公民行为

    E、离职率


    参考答案：ABCD

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