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下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。A、立法B、发挥工会及企业党组织的作用C、培训具体工作人员D、职工参与民主管理

题目

下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A、立法

B、发挥工会及企业党组织的作用

C、培训具体工作人员

D、职工参与民主管理

相似考题

1.在创建劳动关系和谐企业建设中，应如何发挥企业工会的作用?

2.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

3.建立我国新型的劳动关系模式可以从()入手。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化E、不确定

4.为加强和改进企业工会工作,发挥企业工会作用,根据( )制定《企业工会工作条例》条例。(多选题)A.《工会法》B.《劳动法》C.《中国工会章程》D.《基层工会工作暂行条例》

更多“下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。A、立法B、发挥工会及企业党组织的作用C、培训具体工作人 ”相关问题

  • 第1题：

    改善劳动关系的途径有哪些?()

    A、立法;

    B、发挥工会及企业党组织的作用;

    C、培训主管人员;

    D、提高职工的工作生活质量;

    E、职工参与民主管理。


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。

    A.降低非期望离职率
    B.改善劳动关系
    C.减少投诉和争议
    D.改善企业文化
    E.明确员工培训数量及类别

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中的劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于人员培训开发计划的目标。

  • 第3题：

    下列（ ）内容属于企业社会工作的工作内容。

    A.职业生涯设计
    B.对求职人员进行知识和技能培训
    C.激励和发挥职工的积极性
    D.改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益
    E.改善工作条件，舒解劳动者压力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作，它是在企业中开展的社会工作。在企业中，职工是生产的主体，因此，如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中，劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系（劳资关系）和职工的未来发展前景，都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系（劳资关系）维护职工的合法权益，另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。

  • 第4题：

    国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。（ ）


    正确答案：√

  • 第5题：

    下列()内容属于企业社会工作的工作内容。

    A:职业生涯设计
    B:对求职人员进行知识和技能培训
    C:激励和发挥职工的积极性
    D:改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益
    E:改善工作条件，舒解劳动者压力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作，它是在企业中开展的社会工作。在企业中，职工是生产的主体，因此，如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中，劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系（劳资关系）和职工的未来发展前景，都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系（劳资关系）维护职工的合法权益，另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。

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