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根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的,经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

题目

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,下面()表述是错误的。

A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的,经双方协商一致可以不作变更

C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。


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  • 第1题:

    事业单位人员聘用的基本程序是( )。A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B.应聘人员申请应聘C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单


    正确答案:ABCD
    事业单位人员聘用的基本程序是:(1)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。(2)应聘人员申请应聘。(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单。(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故选ABCD。

  • 第2题:

    事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。( )

    参考答案:错误


    正确答案:×
    根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》,事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  • 第3题:

    下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是( )。

    A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理
    B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    C、管理岗位分为10 个等级,即一至十级职员岗位
    D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

    答案:A
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。
    A项错误,《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控,分类指导,分级管理。”
    B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:
    (一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。”
    C项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员 岗位。”
    D项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定:“专业技术一级岗位人员的聘用,由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部,人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

  • 第4题:

    根据本课程,国家在哪一年颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》?()

    A、2006年

    B、2007年

    C、2005年

    D、2008年


    答案:A

  • 第5题:

    根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,可以将事业单位岗位分为( )
    A. 管理岗位
    B. 专业技术岗位
    C. 工勤技能岗位
    D. 特设岗位


    答案:A,B,C
    解析: