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负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，在哪些情形下，应当回避?
题目
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，在哪些情形下，应当回避?
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第1题：
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）
正确答案：√
略。 -
第2题：
文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。A.考核
B.职务任免
C.岗位等级调整
D.奖惩
E.人事争议处理答案：A,B,C,D,E解析：《中国人民解放军文职人员条例》第四十一条规定，“文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度”。 -
第3题：
30、事业单位人事管理的具体内容
A．岗位设置和招聘竞聘
B．考核和培训
C．奖励和处分
D．工资福利和社会保险、人事争议处理
岗位设置和招聘竞聘;考核和培训;奖励和处分;工资福利和社会保险、人事争议处理 -
第4题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价答案：B解析：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。 -
第5题：
人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）答案：错解析：人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。