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更多“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下,应当回避? ”相关问题
  • 第1题:

    事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。( )


    正确答案:√
    略。

  • 第2题:

    文职人员招录聘用、()等工作,实行回避制度。

    A.考核
    B.职务任免
    C.岗位等级调整
    D.奖惩
    E.人事争议处理

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    《中国人民解放军文职人员条例》第四十一条规定,“文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作,实行回避制度”。

  • 第3题:

    30、事业单位人事管理的具体内容

    A.岗位设置和招聘竞聘

    B.考核和培训

    C.奖励和处分

    D.工资福利和社会保险、人事争议处理


    岗位设置和招聘竞聘;考核和培训;奖励和处分;工资福利和社会保险、人事争议处理

  • 第4题:

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案:B
    解析:
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第5题:

    人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。()


    答案:错
    解析:
    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的,因人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。