根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

答案：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

第1题：

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第2题：

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

参考答案：根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
第3题：

（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）

答案：对
解析：
第4题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
A 正确
B 错误

参考答案：B
第5题：

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）

答案：对
解析：