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  • 第1题:

    从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。

    A.管理人员的培训规划
    B.企业员工的中期培训规划
    C.员工培训开发的管理培训
    D.技术人员的培训规划
    E.操作人员的培训规划

    答案:A,D,E
    解析:
    从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第2题:

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    P211-213
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第3题:

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工培训规划设计的基本程序包括:①明确培训规划的目的;②获取培训规划的信息;③培训规划的研讨与修正;④把握培训规划设计的关键点;⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第4题:

    ( )的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

    A.员工培训开发的战略规划
    B.技术人员规划
    C.员工培训开发管理规划
    D.管理人员规划

    答案:C
    解析:
    员工培训开发管理规划的主要作用:在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的方式方法,通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用:对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定,决定企业采用何种有效的培训策略,朝着什么样的方向发展

  • 第5题:

    ()干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划,依托国防大学组织实施。

    • A、军职和正师职
    • B、团职
    • C、营职
    • D、连职

    正确答案:A

  • 第6题:

    要把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,纳入()及其他干部培训机构教学计划,定期举办领导干部廉洁从政教育专题培训班。

    • A、各级党校
    • B、行政学院
    • C、专门培训机构
    • D、大中专院校

    正确答案:A,B

  • 第7题:

    员工培训开发管理规划包括()。

    • A、企业培训目标的细化
    • B、部门培训规划
    • C、培训实施工作方案
    • D、管理人员的培训规划
    • E、技能操作人员的培训规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。

    • A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
    • B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划
    • C、员工培训开发管理规划,即全局性规划
    • D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

    正确答案:C

  • 第9题:

    培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。

    • A、谁最需要培训
    • B、为什么要培训
    • C、在什么时间地点培训
    • D、培训规划和计划
    • E、培训什么

    正确答案:A,B,E

  • 第10题:

    单选题
    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    培训需求分析计划

    B

    培训开发的评估规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训开发管理规划


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
    A

    从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

    B

    员工培训开发的战略规划,即全局性规划

    C

    员工培训开发管理规划,即全局性规划

    D

    员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    短期培训规划是以(  )为基础。 
    A

    长期培训计划

    B

    中期培训规划

    C

    战略性培训规划

    D

    管理性培训规划


    正确答案: C
    解析:
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是,短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先,要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务;其次,要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第13题:

    短期培训规划是以(  )为基础。

    A.长期培训计划
    B.中期培训规划
    C.战略性培训规划
    D.管理性培训规划

    答案:B
    解析:
    短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是,短期培训计划是以中期培训规划为基础。首先,要确认计划期内全员培训短期的发展目标和主要任务;其次,要提出实现这些目标、任务的具体对策和措施。

  • 第14题:

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案:B
    解析:
    员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第15题:

    从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案:A,D,E
    解析:
    从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第16题:

    以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

    A:提出培训规划的需求
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:撰写培训规划方案

    答案:A
    解析:
    员工培训规划设计的基本程序是:(1)明确培训规划的目的;(2)获取培训规划的信息;(3)培训规划的研讨与修正;(4)把握培训规划设计的关键点;(5)撰写培训规划方案。

  • 第17题:

    要把安全培训纳入企业发展规划,健全落实以“()”负总责、领导班子成员“()”为主要内容的安全培训责任体系。


    正确答案:一把手;一岗双责

  • 第18题:

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、培训需求分析计划
    • B、培训开发的评估规划
    • C、培训课程规划
    • D、培训开发管理规划

    正确答案:D

  • 第19题:

    ()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

    • A、员工培训开发管理规划
    • B、员工长期培训开发规划
    • C、员工培训开发战略规划
    • D、战略导向的全局性培训规划

    正确答案:A

  • 第20题:

    辅导员培训应当()高等学校师资队伍和干部队伍培训整体规划。

    • A、加入
    • B、列入
    • C、纳入

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    培训需求分析就是采用科学的方法弄清()等问题,并进行深入探索研究的过程。
    A

    谁最需要培训

    B

    为什么要培训

    C

    在什么时间地点培训

    D

    培训规划和计划

    E

    培训什么


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    辅导员培训应当()高等学校师资队伍和干部队伍培训整体规划。
    A

    加入

    B

    列入

    C

    纳入


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()干部的教育培训纳入全军干部教育培训规划,依托国防大学组织实施。
    A

    军职和正师职

    B

    团职

    C

    营职

    D

    连职


    正确答案: A
    解析: 暂无解析