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参考答案和解析
正确答案:B
更多“以下关于临界特质分析系统(TTAS)的说法错误的是()。 A.过于复杂B.操作简单C.过于精确D.实用性不强”相关问题
  • 第1题:

    临界特质分析系统的主要特质范畴是()。

    A.身体特质

    B.智力特质

    C.学识特质

    D.动机特质

    E.社交特质


    参考答案:ABCDE

  • 第2题:

    应急管理部门要杜绝所公布资料过于()。

    A.简洁

    B.简单

    C.明了

    D.复杂


    正确答案:D

  • 第3题:

    临界特质分析系统中的能力特质不包括( )。

    A.社交特质

    B.身体特质

    C.智力特质

    D.学识特质


    正确答案:A

  • 第4题:

    完整的临界特质分析系统不包括( )分析技术。

    A.临界特质分析

    B.工作要求与任务分析

    C.技术能力分析

    D.观察能力分析


    正确答案:D

  • 第5题:

    韦氏智力量表的主要缺点包括( )多选

    A. 测验程序过于复杂
    B. 有些分测验项目过多
    C. 测验程序过于简单
    D. 有些分测验起点偏难

    答案:A,B,D
    解析:
    知识点: 心理测验技能 /WAIS-RC
    缺点:①三个量表衔接欠佳。②测验起点偏难,不便测量低智力者。③各分测验项目数不均衡。④测验程序复杂费时。

  • 第6题:

    关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

    A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案:D
    解析:
    临界特质一般可以分为两大类,即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第7题:

    在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是( )。

    A.身体特质
    B.动机特质
    C.智力特质
    D.学识特质

    答案:B
    解析:
    临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征,临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为:①能力特质,包括身体特质、智力特质和学识特质;②态度特质,包括动机特质和社交特质。

  • 第8题:

    委托外部单位开发会计软件的缺点主要有软件的针对性不强,软件功能设置过于复杂,不易操作。()


    答案:错
    解析:
    购买通用会计软件的缺点主要有软件的针对性不强,软件功能设置过于复杂,不易操作。委托外部单位开发会计软件的缺点委托开发费用较高;开发人员需要花大量的时间了解业务流程和客户需求,会延长开发时间;开发系统的实用性差,常常不适用于企业的业务处理流程;外部单位的服务与维护承诺不易做好。

  • 第9题:

    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    • A、③②④
    • B、①②④
    • C、①④③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第10题:

    系统抽样具有的缺点是()。

    • A、调查的范围过大
    • B、抽样误差比较大
    • C、操作过于简单
    • D、方差估计比较复杂

    正确答案:D

  • 第11题:

    单选题
    下列关于临界特质分析系统的说法中,错误的是(  )。
    A

    临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B

    临界特质由能力特质和态度特质构成

    C

    临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

    D

    身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术( )。

    A.临界特质分析

    B.工作要求与任务分析

    C.技术能力分析

    D.工作要素分析


    正确答案:ABC

  • 第15题:

    韦氏智力量表的主要缺点包括( )

    A.测验程序过于复杂

    B.有些分测验项目过多

    C.测验程序过于简单

    D.有些分测验起点偏难


    正确答案:ABD
    解析:韦氏智力量表的优点:分言语和操作两项,用离差智商代替比率智商,可以作为神经心理学的主要测量量表。缺点:三个独立版本衔接欠佳,起点偏难,有的分测验项目过多,而有的则偏少。

  • 第16题:

    出于风险控制的目的,商业银行最忌讳的是( )。

    A.贷款发放过于频繁

    B.贷款发放过于集中

    C.贷款发放过于分散

    D.贷款发放过于复杂


    正确答案:B
    B【解析】出于风险控制的目的,商业银行最忌讳的是贷款发放过于集中,无论是单个贷款客户的集中还是贷款客户在行业内或地域内的集中,都是商业银行最忌讳的。

  • 第17题:

    下列关于临界特质分析系统的说法,错误的是( )。

    A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案:D
    解析:
    临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质,态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第18题:

    自编测验的常见错误是()。
    A.教师过于相信自己的主观判断而忽视测验的信度和效度指标
    B.教师对测验准备不够充分
    C.测验太简单,题量小
    D.教师不关心学生知识水平而使题过于复杂或过于简单
    E.教师对测验的项目分类比例不一致


    答案:A,B,C
    解析:

  • 第19题:

    系统抽样的缺点是(  )。

    A.方差估计比较复杂
    B.抽样误差比较大
    C.操作过于简单
    D.调查的范围过大

    答案:A
    解析:
    本题考查系统抽样的缺点。系统抽样的缺点是方差估计比较复杂,这给计算抽样误差带来一定困难。

  • 第20题:

    过于规则的陈列方式会显得(),过于随意的陈列方式会显得()。

    • A、凌乱;呆板
    • B、复杂;简单
    • C、呆板;凌乱
    • D、简单;复杂

    正确答案:C

  • 第21题:

    系统抽样的缺点是()。

    • A、方差估计比较复杂
    • B、抽样误差比较大
    • C、操作过于简单
    • D、调查的范围过大

    正确答案:A

  • 第22题:

    单选题
    系统抽样的缺点是()。
    A

    方差估计比较复杂

    B

    抽样误差比较大

    C

    操作过于简单

    D

    调查的范围过大


    正确答案: A
    解析: 本题考查系统抽样的缺点。系统抽样的缺点是方差估计比较复杂,这给计算抽样误差带来一定困难。

  • 第23题:

    单选题
    系统抽样具有的缺点是()。
    A

    调查的范围过大

    B

    抽样误差比较大

    C

    操作过于简单

    D

    方差估计比较复杂


    正确答案: B
    解析: 本题考查系统抽样的缺点。系统抽样的缺点是方差估计比较复杂。