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多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。A.组织心理学B.科学管理思想C.生物力学D.人体工程学

题目
多元工作设计问卷(MJDQ)中机械型工作特征的理论基础是()。

A.组织心理学

B.科学管理思想

C.生物力学

D.人体工程学

相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

3.工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

4.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。 A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法 C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工作设计方法

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  • 第1题：

    调研问卷设计说明报告中一般包括( )

    A.调研问卷的设计思想 B.问卷组织结构

    C.问卷设计过程 D.问卷题目及备选答案

     


    答案：ABC

  • 第2题：

    下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。

    A．机械型工作设计法

    B．人际关系型工作设计法

    C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：B
    解析：工作设计的方法包括：(1) 基于工作效率的设计方法：机械型工作设计法；(2) 基于工效学思想的设计方法：生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法；(3) 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法；(4) 工作设计的综合模式：社会技术系统。

  • 第3题：

    多元工作设计问卷(MJDQ)中生理型工作特征的理论基础是()。

    A.组织心理学

    B.生物力学、工作生理学

    C.科学管理思想

    D.人体工程学


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

    A．科学管理原理

    B．工效学原理

    C．组织管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

  • 第5题：

    在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

    A．科学管理原理

    B．工资学原理

    C．人际关系原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：A
    解析：泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少运作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机构化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第6题：

    工作设计的方法可以分为（ ）。

    A.机械型工作设计法

    B.人际关系型工作设计法

    C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

    D.激励型工作设计法

    E.社会技术系统


    正确答案：ACDE
    [答案]：ACDE
    [解析]：本题考查工作设计的方法。工作设计的原理之一是人际关系理论，而工作设计方法不包括选项B。参见教材P75—77

  • 第7题：

    工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。

    A．机械型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计

    D．激励型工作设计


    正确答案：A

  • 第8题：

    基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。

    A．机构型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．直觉运动型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：D

  • 第9题：

    传统的工作设计法不包括（ ）。

    A.机械型工作设计法
    B.生物型工作设计法
    C.知觉运动型工作设计法
    D.激励型工作设计方法

    答案：D
    解析：
    传统的工作设计法包括：①机械型工作设计法，强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化；②生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限；③知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方法。

  • 第10题：

    强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：

    A.激励型职位设计法
    B.机械型职位设计法
    C.生物型职位设计法
    D.知觉运动型职位设计法

    答案：C
    解析：
    生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。

  • 第11题：

    机械型工作设计方法源于（）。

    • A、价值工程学
    • B、人类工程学
    • C、运动工程学
    • D、古典工业工程学

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    工作分析和工作设计的理论基础是（）
    A

    科学管理原理

    B

    双因素理论

    C

    组织设计理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于工作效率的工作设计方法是（ ）。

    A．激励型工作设计法

    B．生物型工作设计法

    C．机械型工作设计法

    D．直觉运动型工作设计法


    正确答案：C

  • 第14题：

    多元工作设计问卷(MIDQ)包括两个类型的内容:生理型工作特征和机械型工作特征。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    问卷设计步骤中()是问卷设计的核心工作。

    A.初步设计阶段

    B.试答和修改阶段

    C.付印阶段

    D.准备阶段


    正确答案：A

  • 第16题：

    下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化?( )。

    A．机械型工作设计法

    B．变动型工作设计方法

    C．直觉运动型工作设计方法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：A
    解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时用最简单的方式来对工作组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。这种基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。

  • 第17题：

    工作设计的原理主要包括（ ）。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.人际关系理论

    E.工作特征模型理论


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
     [解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  • 第18题：

    工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。

    A．生物型工作设计法

    B．直觉运动型工作设计法

    C．机械型工作设计法

    D．激励型工作设计法


    正确答案：AB

  • 第19题：

    根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

    A．工效学原理

    B．人际关系理论

    C．科学管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素。减少动作和时间上的浪费，提高生产效率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

  • 第20题：

    工作设计的方法不包括（ ）。

    A.机械型工作设计法
    B.物理型工作设计法
    C.激励型工作设计法
    D.生物型工作设计法

    答案：B
    解析：

  • 第21题：

    确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的( )。

    A.目标设置
    B.工作轮换
    C.社会技术系统
    D.机械型工作设计法

    答案：C
    解析：
    社会技术系统方法是20世纪80年代创建的一项工作设计方法，它强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。社会技术系统的核心思想是：如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性与社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响。

  • 第22题：

    工作分析和工作设计的理论基础是（）

    • A、科学管理原理
    • B、双因素理论
    • C、组织设计理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:A

  • 第23题：

    促进型工作设计的理论依据是（）。

    • A、双因素理论
    • B、古典工程学
    • C、人体工程学
    • D、人本主义

    正确答案:A

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