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更多“员工培训不到位,人人都是危险源,HSE工作始于培训、终于培训。 () 此题为判断题(对,错)。”相关问题
  • 第1题:

    任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第2题:

    企业的培训评估工作,应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础,结合企业员工培训的实际情况.确定培训评估工作的方向和工作重点。 ( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第3题:

    HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错

  • 第4题:

    HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第5题:

    新员工入井前必须接受安全培训,未经安全培训或培训后考试不合格,不得上岗。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:对

  • 第6题:

    任何培训都是为了提供员工在知识、技能、态度方面的学习与进步。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第7题:

    帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第8题:

    培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第9题:

    组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:错

  • 第10题:

    临时雇员入场前要有HSE监督对他们进行简短的HSE培训。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第11题:

    单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第12题:

    培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第13题:

    承包方员工进入油气站场、重要生产设施等场所,需在办理出入证时核实HSE培训情况,做好登记。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    所有员工都应主动接受HSE培训,考核不合格的,可先上岗实习,边学习边工作。( )

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第15题:

    公司所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。生产经营单位HSE管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第16题:

    职工安全教育、岗位培训不到位属于人员方面的危险源。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:×

  • 第17题:

    有效的培训系统是员工培训的重要保障。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第18题:

    员工培训不到位,人人都是危险源,教育培训应贯穿于HSE始终()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:对

  • 第19题:

    在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第20题:

    《关于2019年员工教育培训工作的实施意见》规定:强力推进教育培训工作“机构、人员、经费”三个落实到位,配足配齐教育培训专职人员。( )

    此题为判断题(对,错)。


    标准答案:错误

  • 第21题:

    培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第22题:

    公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:×

    解析:公共部门和员工两个培训主体参与培训的目的上是不一致的,员工参与的培训更加侧重于具体工作、服务方式等,而作为公共部门参与的培训往往更加宽泛,是涉及大方向的,所以目的不一致。

  • 第23题:

    人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:×