第1题:
A.企业领导层
B.英雄模范人物
C.普通员工
D.意见领袖
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于企业文化的叙述正确的有()。
A企业文化是一种历史现象
B企业文化是企业全体职工创造的
C企业文化通常是指狭义的企业文化
D企业文化是一个意识观念和行为规范的系统
第6题:
企业文化是企业全体员工认同的价值观。
第7题:
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。
第8题:
下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()。
第9题:
企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于()
第10题:
对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的()
第11题:
“领导人的文化”就是企业文化的全部
企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中
企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有领导人的文化与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化
在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化
第12题:
深层的企业文化
中层的企业文化
表层的企业文化
企业中的非文化要素
第13题:
下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是( )。
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德与企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
D.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
第18题:
判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。()
第19题:
企业文化对员工行为到底起不起作用()
第20题:
员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。()
第21题:
下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()
第22题:
对
错
第23题:
系统性
认同性
稳定性
统一性