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1.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。(A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性

题目
1.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

(A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性

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  • 第1题:

    ()作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。

    A.企业领导层

    B.英雄模范人物

    C.普通员工

    D.意见领袖


    参考答案:D

  • 第2题:

    1.论述企业员工在企业文化建设中的作用。


    答案:
    解析:
    答案:企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素,也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程,本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
    (1)企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体,依靠他们的聪明才智,不断丰富着企业文化的内容,推动企业文化的革新与进步。
    (2)企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化,以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌,生产出好的产品,推出优质的服务,创造出最佳的经济效益,推动企业文化由精神向行为及物质的转化。
    员工创造并实践企业文化,企业文化反过来提高员工素质,企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

  • 第3题:

    1.判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。( )


    答案:对
    解析:

  • 第4题:

    1.企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是( )。

    (A)伦理性标准(B)经济性标准(C)社会性标准(D)法律性标准

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    下列关于企业文化的叙述正确的有()。

    A企业文化是一种历史现象

    B企业文化是企业全体职工创造的

    C企业文化通常是指狭义的企业文化

    D企业文化是一个意识观念和行为规范的系统


    A,B,C,D

  • 第6题:

    企业文化是企业全体员工认同的价值观。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。

    • A、系统性
    • B、认同性
    • C、稳定性
    • D、统一性

    正确答案:B

  • 第8题:

    下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()。

    • A、员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
    • B、职业道德与企业文化没有太多的关联性
    • C、员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
    • D、企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系

    正确答案:A

  • 第9题:

    企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于()

    • A、深层的企业文化
    • B、中层的企业文化
    • C、表层的企业文化
    • D、企业中的非文化要素

    正确答案:A

  • 第10题:

    对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的()

    • A、企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性
    • B、企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次
    • C、企业文化对企业职工的行为具有软约束性
    • D、如果没有积极的指导和创造,企业就不可能形成企业文化

    正确答案:D

  • 第11题:

    多选题
    正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是()
    A

    “领导人的文化”就是企业文化的全部

    B

    企业文化首先是由企业的领导人所倡导的,领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中

    C

    企业文化是企业全体成员(文化因子)在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯,企业领导人作为一种特殊的文化因子,尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大,但不可能整体代替,只有领导人的文化与员工意识契合的部分,才能升华为企业文化

    D

    在企业文化建设的实践中,没有领导者的积极推动和大力倡导,企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行,企业文化也是难以发挥作用的。因此,必须坚持上下结合,相互启发,建设同心文化,才是最有效的文化


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于()
    A

    深层的企业文化

    B

    中层的企业文化

    C

    表层的企业文化

    D

    企业中的非文化要素


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是( )。

    A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

    B.职业道德与企业文化没有太多的关联性

    C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

    D.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系


    正确答案:A

  • 第14题:

    1.实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对( )进行企业文化培训。

    (A)各级领导干部(B)管理人员(C)全体员工(D)各级领导干部、全体员工

    答案:D
    解析:

  • 第15题:

    1.员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。( )


    答案:错
    解析:
    正确答案:员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者和实践者。

  • 第16题:

    1.企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体,使员工在活动中感悟公司文化,在工作中践行公司价值观,让文化有效落地。( )


    答案:对
    解析:

  • 第17题:

    企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    判断企业文化优劣的标准包括形式和内容两方面。()


    正确答案:正确

  • 第19题:

    企业文化对员工行为到底起不起作用()

    • A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第20题:

    员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。()


    正确答案:错误

  • 第21题:

    下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是()

    • A、招聘符合企业文化价值观的员工
    • B、培训
    • C、企业文化考核
    • D、精神领袖示范

    正确答案:C

  • 第22题:

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。
    A

    系统性

    B

    认同性

    C

    稳定性

    D

    统一性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析