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工资调整的具体类型包括（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整 确认答案

题目
工资调整的具体类型包括（ ）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.效益性调整
D.定期性调整
E.考核性调整 确认答案
相似考题

1.薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整

2.员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

3.工资奖金调整的方式包括（ ） .(A) 奖励性调整(B) 生活指数调整(C) 福利性调整(D) 工龄工资调整(E) 特殊性调整

4.工资调整的具体类型包括（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．定期性调整D．效益性调整E．考核性调整

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  • 第1题：

    薪酬调整的具体类型包括()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:定期性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第2题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第3题：

    工资奖金调整的方式包括()

    A:奖励性调整
    B:生活指数调整
    C:物质性调整
    D:工龄工资调整
    E:特殊调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式有：(1)奖励性调整；(2)生活指数调数；(3)工龄工资调整；(4)特殊调整。

  • 第4题：

    工资调整的含义包括（ ）。

    A.个体工资结构的调整
    B.个体工资标准的调整
    C.整体工资标准的调整
    D.结合内部分配改革对工资结构的调整
    E.整体工资结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬调整。主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整：第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

  • 第5题：

    工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？


    正确答案: （1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
    （2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
    （3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过14渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
    （4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
    （5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

  • 第6题：

    工资保障具体包括哪些措施？


    正确答案: （1）严禁用人单位非法扣除职工工资。
    （2）用人单位不得无故拖欠工资。
    （3）工资保障的监督。
    （4）工资基金管理。

  • 第7题：

    工资调整的具体类型包括（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、定期性调整
    • D、效益性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    薪酬调整的主要类型有（）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    计时工资具体包括（）。
    A

    小时计时工资

    B

    日工资

    C

    月工资

    D

    年工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬调整的具体类型包括（　　）。 
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： C,E
    解析：
    薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，薪酬调整可以分为：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

  • 第11题：

    问答题
    工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

    正确答案： （1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
    （2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
    （3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过14渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
    （4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
    （5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工工资的调整类型包括（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    效益调整

    D

    工龄调整


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资调整的具体类型包括()

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:随机性调整
    D:效益性调整
    E:考核性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

  • 第14题：

    企业员工工资总额管理不包括( )。

    A:工资水平的调整
    B:工资总额的计划
    C:工资总额的调整
    D:工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第15题：

    企业员工工资总额管理不包括（ ）。

    A.工资水平的调整
    B.工资总额的计划
    C.工资总额的调整
    D.工资总额的控制

    答案：A
    解析：
    工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。

  • 第16题：

    工资奖金调整的方式包括（　　）

    A.奖励性调整
    B.生活指数调整
    C.福利性调整
    D.工龄工资调整
    E.特殊性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。

  • 第17题：

    薪酬制度调整的主要类型有（　）

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    工资等级表具体包括（）。

    • A、工资标准
    • B、工资等级数
    • C、工资级差
    • D、工资等级线

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    计时工资具体包括（）。

    • A、小时计时工资
    • B、日工资
    • C、月工资
    • D、年工资

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    薪酬制度调整的主要类型有（　）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资调整的具体类型包括（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    定期性调整

    D

    效益性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调整的主要类型有（）
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    考核性调整


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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