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有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性
题目
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性
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第1题：
(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.以对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性答案：A,B,C,E解析：P273—276
目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。 -
第2题：
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
E:对外具有适应性答案：A,B,C,D解析：企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。 -
第3题：
学校安全管理应当遵循的原则是什么？
正确答案: 以人为本、安全第一、预防为主、综合治理。 -
第4题：
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第5题：
有效的薪酬管理应遵循以下（）
- A、对外具有竞争力原则
- B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
- C、对内具有公正性原则
- D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案:A,C -
第6题：
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
正确答案:正确 -
第7题：
水资源管理应遵循的基本原则是什么？
正确答案: ①水资源属国家所有，在开发利用水资源时，应满足社会经济发展和生态环境最大
效益；
②开发利用水资源，一定要按照自然规律和客观规律办事，实行“开发与保护”、“兴利与除害”、“开源与节流”并重的方针。
③水资源的开发利用要进行综合科学考察和调查评价，编制综合规划，统筹兼顾，综合利用，发挥水的综合社会效益；
④水资源的开发利用，要维护生态平衡；
⑤要提倡节约用水，计划用水，加强需水管理，控制需水量的过速增长；
⑥加强取水管理，实施取水许可制度；
⑦征收水资源费，加强水价管理和水行政管理，对水资源实行有偿使用；
⑧加强能力建设。 -
第8题：
土地开发管理应遵循的原则是什么？
正确答案: 农用地开发优先的原则；保护开发者利益的原则；保证利用的原则。 -
第9题：
多选题薪酬管理应遵循的原则是（ ）。[2012年5月四级真题]A对外具有竞争性
B对内具有公正性
C对员工具有激励性
D对员工薪酬具有指导性
E对成本具有控制性
正确答案： A,E解析：
有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第10题：
问答题风险管理应当遵循的四个原则是什么？正确答案： ⑴全面性原则，风险管理应当贯穿决策、执行和监督的全过程，覆盖所有业务、所有部门及岗位和所有操作环节；
⑵适应性原则，风险管理与机构的经营规模、业务范围和风险水平相适应，并根据发展状况适时调整，以合理的成本实现风险管理目标；
⑶独立性原则，风险管理的机构、人员和报告路线应单独设臵，对业务职能予以制衡；
⑷融合发展原则，风险管理应与业务发展紧密结合，以风险管理推动业务稳健发展，确保机构价值的长期提高。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则
B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C对内具有公正性原则
D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬管理应遵循的原则是（ ）A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.以对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性答案：A,B,C,E解析：目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。 -
第14题：
安全管理应遵循原则是什么？
正确答案: （一）坚持“保人身、保设备、保发电“的原则。
（二）坚持“谁主管谁负责“、“谁审批谁负责“和“管生产必须管安全“的原则。
（三）坚持事故、事件调查处理“四不放过“的原则，即事故原因没查清不放过、责任人员没处理不放过、整改措施没落实不放过、有关人员没受到教育不放过。
（四）坚持“五同时“的原则，即计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
（五）坚持专业管理与全员参与相结合的原则，即各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，加强管理的同时，依靠广大员工共同做好安全生产工作。 -
第15题：
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
正确答案:错误 -
第16题：
薪酬管理应遵循哪些原则？
正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。 -
第17题：
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
- A、对内具有竞争力
- B、对外具有竞争力
- C、对内具有公正性
- D、对外具有公正性
- E、对员工具有激励性
正确答案:B,C,E -
第18题：
行政信息资源的管理应遵循的原则是什么？
正确答案:（1）客观。客观是信息的生命所在，也是信息管理的最起码要求。
（2）全面。在做到准确的同时，信息还必须尽可能地全面。
（3）及时。信息贵在及时，这是由其时效性决定的。
（4）适用。信息是经过选择和加工的数据，行政信息必须是对外部环境特征和变化的有选择的反映。
（5）高效。行政信息的收集和处理是需要成本的，社会越发展，信息成本越高。 -
第19题：
事故处理应遵循的原则是什么？
正确答案: （1）迅速限制事故的发展，消除事故的根源，鳃除对人身和设备安全的威胁；
（2）设法保证厂用电；
（3）维持正常设备安全运行，尽可能使电压、频率恢复正常；
（4）切除故障点，迅速向已停电的设备恢复送电；
（5）在合环操作中，防止非同期并列。 -
第20题：
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第21题：
问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬管理应遵循哪些原则？正确答案： 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？正确答案： 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力
B对外具有竞争力
C对内具有公正性
D对外具有公正性
E对员工具有激励性
正确答案： D,A解析： 暂无解析