itgle.com
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
题目
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。
A.无须被考评者的参与
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
相似考题
更多“下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。”相关问题
-
第1题：
下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。
正确答案：B
由于最高限价严重地影响了价格机制的正常运行，只宜短期、在局部地区实行，不应长期化。 -
第2题：
下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者实际参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.采用一种预选设计的结构性表格
E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案答案：A,C,D解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，它采用一种预先设计的结构性的表格，因此E错、D对。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高，因此C正确。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此A对，B错。因此，本题应该选ACD -
第3题：
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法答案：C解析：P359-360
行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。 -
第4题：
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。A． 排列法
B． 成对比较法
C． 强制分布法
D． 关键事件法
E． 结构式叙述法答案：A,B,C,E解析：行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。 -
第5题：
()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法答案：B解析：本题考查的是行为观察法的定义和内涵。 -
第6题：
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法答案：A解析：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。 -
第7题：
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第8题：
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
E:结构式叙述法答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 -
第9题：
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：P257-265
综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。 -
第10题：
结构式叙述法
正确答案:内容：它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平，实际参与考证的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。
实施要点：将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准，因而使考证结果受到考评者主观因素的制约和影响。 -
第11题：
问答题结构式叙述法正确答案： 内容：它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平，实际参与考证的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。
实施要点：将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准，因而使考证结果受到考评者主观因素的制约和影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题结构式叙述法的优点包括（ ）。A受到考评者主观因素的制约和影响小
B正确性有所提高
C操作简单
D可靠性和准确性高
E简便易行
正确答案： E,C解析：
采用结构式叙述法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。 -
第13题：
下列关于投资的表述错误的是（ ）。
正确答案：C
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。 -
第14题：
（ ）属于行为导向型主观考评方法。A． 关键事件法
B． 行为定位法
C． 结构式叙述法
D． 强迫选择法答案：C解析：行为导向型的主观考评方法主要有：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分配法；⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。 -
第15题：
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法答案：A解析：P248-254
行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。 -
第16题：
综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法
B.成绩记录法
C.合成考评法
D.强迫选择法
E.结构式叙述法答案：A,C解析：综合型绩效考评方法主要包括：①图解式评价量表法，又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。②合成考评法。为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。B项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，强迫选择法属于行为导向型客观考评方法；E项，结构式叙述法属于行为导向型主观考评方法。 -
第17题：
行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A．结构式叙述法
B．强迫选择法
C．加权选择量表法
D．行为观察法答案：A解析：行为导向型客观考评方法；
行为导向型的客观考评首先利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出了这些行为作出评价。常用的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。A项属于行为导向型的主观考评方法。 -
第18题：
结构式叙述法的优点包括()。A:受到考评者主观因素的制约和影响小
B:正确性有所提高
C:操作简单
D:可靠性和准确性高
E:简便易行答案：B,E解析：采用结构式叙述法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。 -
第19题：
()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:结构式叙述法答案：B解析：本题考查的是劳动定额法的起源。 -
第20题：
综合型绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。 -
第21题：
下列关于非结构式观察的表述，正确的是（）
- A、非结构式观察缺乏足够的灵活性
- B、非结构式观察所收集的资料会受到事先规定的观察项目和记录标准的干扰和限制
- C、非结构式观察的结果往往用于定量分析
- D、非结构式观察的结果缺乏必要的信度
正确答案:D -
第22题：
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。
- A、该方法简便易行
- B、无需被考评者的参与
- C、工作分析不到位
- D、绩效考评标准不明确
正确答案:B -
第23题：
单选题下列关于非结构式观察的表述，正确的是（）A非结构式观察缺乏足够的灵活性
B非结构式观察所收集的资料会受到事先规定的观察项目和记录标准的干扰和限制
C非结构式观察的结果往往用于定量分析
D非结构式观察的结果缺乏必要的信度
正确答案： D解析： 暂无解析