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判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。A.培训的计划性 B.培训资源的利用程度 C.培训的参与性 D.培训的内容和形式 E.培训与企业战略的关系 确认答案

题目
判断培训文化发展阶段的指标包括（ ）。

A.培训的计划性
B.培训资源的利用程度
C.培训的参与性
D.培训的内容和形式
E.培训与企业战略的关系 确认答案
相似考题

1.人均生产总值是判断经济发展阶段的核心指标。

2.判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。A．培训的计划性和参与性 B．培训的内容和形式 C．培训资源的利用程度 D．培训基础管理平台的完善 E．培训与企业战略之间的关系

3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

4.在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
区分培训文化发展的三个阶段的6个指标为；培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。
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  • 第1题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A.企业培训是否具有计划性
    B.企业是否真正理解和认识了现代培训
    C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

    A: 企业培训是否具有计划性
    B: 企业是否真正理解和认识了现代培训
    C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：B,D,E
    解析：
    考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第3题：

    (2015年11月)一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

    A.科学的培训效果评估方法
    B.对于现代培训的理解与认识
    C.行之有效的培训规划与实施计划
    D.专业的培训师资和充足的培训经费
    E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

    答案：B,C,E
    解析：
    P229-230
    判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

  • 第4题：

    在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（ ）。
    A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

    A．萌芽阶段
    B．发展阶段
    C．确立阶段
    D．成熟阶段

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第6题：

    在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

    A、萌芽阶段
    B、发展阶段
    C、确立阶段
    D、成熟阶段

    答案：A
    解析：
    此题考核培训文化的发展过程。在培训文化发展的(萌芽阶段 )，应“以组织需求为先导”作为原则，为唯一答案。而应该关注各种角色为常规重点。

  • 第7题：

    在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

    • A、倡导者
    • B、组织者
    • C、运作者
    • D、实施者

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训经济学的主要指标包括（）。

    • A、培训办学条件指标
    • B、受训者的数量和质量指标
    • C、培训的微观管理水平指标
    • D、培训的经济效益指标
    • E、培训升学率指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    区分培训文化发展阶段的指标是（）。

    • A、培训的计划性
    • B、培训的参与性
    • C、培训师的选择
    • D、培训的内容和形式
    • E、培训效果评估情况

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    区分培训文化发展阶段的指标是（）。
    A

    培训的计划性

    B

    培训的参与性

    C

    培训师的选择

    D

    培训的内容和形式

    E

    培训效果评估情况


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人均生产总值是判断经济发展阶段的核心指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
    A

    倡导者

    B

    组织者

    C

    运作者

    D

    实施者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（　　）

    A.培训的计划性
    B.培训的参与性
    C.培训师的选择
    D.培训的内容和形式
    E.培训效果评估情况

    答案：A,B,D
    解析：
    P229-230
    要区分培训文化的三个阶段，可以考察以下几个指标：培训的计划性，培训的参与性，培训的内容与形式，培训资源的利用程度，培训基础管理平台的完善，培训与企业战略之间的关系。
    知识点：
    培训文化发展的三个阶段：萌芽阶段，发展阶段，成熟阶段

  • 第14题：

    一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（　　）

    A.科学的培训效果评估方法
    B.对于现代培训的理解与认识
    C.行之有效的培训规划与实施计划
    D.专业的培训师资和充足的培训经费
    E.阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

    答案：B,C,E
    解析：
    判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志：企业是否真正理解和认识了现代培训；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

  • 第15题：

    美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。

    A.企业是否真正理解和认识了自身状况
    B.企业是否真正理解和认识了现代培训
    C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
    D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A
    解析：
    判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的重要标志包括：①企业是否真正理解和认识了现代培训；②企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；③企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系。

  • 第16题：

    在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。


    A.萌芽阶段

    B.发展阶段

    C.确立阶段

    D.成熟阶段

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训文化的发展过程。

  • 第17题：

    区分培训文化发展阶段的指标有（　　）

    A.培训的计划性
    B.培训的参与性
    C.培训师的选择
    D.培训的内容和形式
    E.培训效果评估情况

    答案：A,B,D
    解析：
    要区分培训文化的三个阶段，可以考察以下几个指标：培训的计划性，培训的参与性，培训的内容与形式，培训资源的利用程度，培训基础管理平台的完善，培训与企业战略之间的关系。
    知识点：
    培训文化发展的三个阶段：萌芽阶段，发展阶段，成熟阶段

  • 第18题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A．企业是否真正拥有了行之有效的培训规划
    B．企业是否真正理解和认识了现代培训
    C．企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D．企业是否真正拥有了行之有效的实施计划
    E．企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    (P229～230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第19题：

    个人能力的评判指标应包括（）。

    • A、教育、培训、技能
    • B、教育、技能、性别
    • C、教育、培训、经验
    • D、教育、品德、文化

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训文化的发展阶段包括（）。

    • A、萌芽阶段
    • B、初级阶段
    • C、发展阶段
    • D、成熟阶段
    • E、衰退阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    培训经济学的主要指标包括（）。
    A

    培训办学条件指标

    B

    受训者的数量和质量指标

    C

    培训的微观管理水平指标

    D

    培训的经济效益指标

    E

    培训升学率指标


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    在完成新员工招聘后，要对新员工进行培训，目的是为了促使员工更好地做好自己的本职工作，同时也是对员工自身缺陷的弥补，有利于企业文化的形成。新员工培训的内容包括以下几个部分：①企业文化培训；②企业考勤制度培训；③专业知识培训；④其他相关知识培训。

  • 第23题：

    多选题
    培训文化的发展阶段包括（）。
    A

    萌芽阶段

    B

    初级阶段

    C

    发展阶段

    D

    成熟阶段

    E

    衰退阶段


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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