第1题:
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A)只包含有效的工作行为
(B)描述了员工的行为
(C)描述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景
(E)员工自己描述工作中的关键事件
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。
第7题:
学前儿童科学教育评价中,收集资料的方法有()
第8题:
关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()
第9题:
下面关于行为、事件和动作的说法正确的是:()
第10题:
第11题:
行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音
第12题:
类似于绩效考评中的量化考评技术
是一种开放式的行为回顾调查技术
重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
第18题:
下列关于“行为”的说法不正确的是?()
第19题:
行为事件访谈法
第20题:
胜任力识别通常使用()
第21题:
只包含有效的工作行为
描述了员工的行为
描述了员工行为产生的结果
描述了行为产生的背景
员工自己描述工作中的关键事件
第22题:
只要求被访谈者列举成功事件
一般采用问卷和面谈相结合的方式
要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内
第23题:
观察分析法、事件详录法和访谈法
观察分析法、行为检核法和事件详录法
观察分析法、问卷调查法和访谈法
情境观察法、事件详录法和访谈法