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有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案

题目
有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性 确认答案
相似考题

1.薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．对员工具有激励性原则E．对成本具有控制性原则

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

3.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

4.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。
更多“有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案”相关问题

  • 第1题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：C

  • 第2题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第3题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性
    E.对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则。（2）对内具有公正性原则。（3）对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距。（4）对成本具有控制性原则。

  • 第4题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

    A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

  • 第5题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第6题：

    企业薪酬管理应遵循()。

    A:对内具有公正性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理应遵循的原则主要包括：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第7题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第8题：

    下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

    A:对内具有竞争力原则
    B:对外具有公正性原则
    C:对员工具有合理性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：D
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第9题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性
    E:对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。

  • 第10题：

    普遍认可的薪酬设计原则是：（）

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对行业具有可比性
    • D、对员工具有激励性

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

    • A、对内具有竞争力
    • B、对外具有竞争力
    • C、对内具有公正性
    • D、对外具有公正性
    • E、对员工具有激励性

    正确答案:B,C,E

  • 第12题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
    A

    对内具有竞争力

    B

    对外具有竞争力

    C

    对内具有公正性

    D

    对外具有公正性

    E

    对员工具有激励性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

    A．对成本有控制性

    B．对内具有公正性

    C．对外具有竞争力

    D．支付具有公开性

    E．对员工有激励性


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

  • 第14题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对内具有竞争力
    B.对外具有竞争力
    C.对内具有公正性
    D.对员工具有激励性
    E.对外具有公正性

    答案：B,C,D
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

  • 第15题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第16题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）


    A.对员工具有激励性

    B.对内具有公正性

    C.对企业具有贡献性

    D.对外具有竞争力

    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第17题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第18题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第19题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第20题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第21题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。

  • 第22题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    普遍认可的薪酬设计原则是：（）
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对行业具有可比性

    D

    对员工具有激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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