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面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应

题目
面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
相似考题

1.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

2.如何克服面试的偏差( )。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析结果设计面试问题C．注意从应聘者非语言行为中获取信息D．面试者前要经过训练

3.（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

4.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

参考答案和解析
答案：C
解析：
最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。
更多“面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。

    A:应聘者顺序偏差
    B:比对效应
    C:负面效应加重效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

  • 第2题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第3题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第4题：

    在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

    • A、相关知识的掌握程度
    • B、判断、分析问题的能力
    • C、衣着外貌、风度气质
    • D、应聘者现场的应变能力
    • E、是否符合岗位的要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

    • A、应聘者顺序偏差 
    • B、对比效应 
    • C、负面印象加重倾向 
    • D、首因效应 

    正确答案:D

  • 第6题：

    面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

    • A、面试前的准备
    • B、面试初始阶段
    • C、面试深入阶段
    • D、结束面试

    正确答案:B

  • 第7题：

    面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

    • A、非言语行为错误 
    • B、负面印象加重倾向 
    • C、对比效应 
    • D、最初印象

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
    A

    应聘者顺序偏差 

    B

    对比效应 

    C

    负面印象加重倾向 

    D

    首因效应 


    正确答案： C
    解析： 最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。

  • 第9题：

    单选题
    面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（  ）。
    A

    应聘者顺序偏差

    B

    比对效应

    C

    负面效应加重效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）属于犯了面试中的镜像效应错误。
    A

    凭借第一感觉对应聘者作出判断

    B

    对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感

    C

    应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错

    D

    面试气氛过于友好和不正式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
    A

    结束面试，整理面试记录 

    B

    创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 

    C

    围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 

    D

    确定面试目的，制定面试提纲 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些是面试中的常见错误（）
    A

    在面试之前不知道面试的目的是什么

    B

    面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

    C

    面试的过程缺乏整体结构

    D

    面试过程中以点带面

    E

    根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

    A:非语言行为造成的错误
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。

  • 第14题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

  • 第15题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第17题：

    面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、负面印象加重错误
    • C、最初印象倾向
    • D、非言语行为造成的错误

    正确答案:C

  • 第18题：

    面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

    • A、最初印象倾向
    • B、对比效应
    • C、负面印象加重倾向
    • D、非语言行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    ()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
    A

    首因效应

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。
    A

    面试前的准备

    B

    面试初始阶段

    C

    面试深入阶段

    D

    结束面试


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试的工作流程。题干中体现的是面试初始阶段。

  • 第21题：

    单选题
    面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
    A

    非言语行为错误 

    B

    负面印象加重倾向 

    C

    对比效应 

    D

    最初印象


    正确答案： B
    解析： 本题考查面试常见的偏差。负面印象加重倾向：在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。
    考点:人员甄选方法

  • 第22题：

    单选题
    面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
    A

    最初印象倾向

    B

    对比效应

    C

    负面印象加重倾向

    D

    非语言行为


    正确答案： A
    解析： 最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

  • 第23题：

    单选题
    面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。
    A

    非言语行为错误

    B

    负面印象加重倾向

    C

    对比效应

    D

    最初印象倾向


    正确答案： C
    解析：

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