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更多“随机样本的特点是,具备总体每个要素的概率()。A.大于0B.小于0C.大于1D.小于1 ”相关问题
  • 第1题:

    作为价值工程活动的重点对象,其价值系数应()

    A.小于0

    B.大于0

    C.小于1

    D.大于1


    参考答案:C

  • 第2题:

    直线相关分析中,若总体相关系数ρ>0,则从该总体中抽取的样本相关系数

    A.大于0
    B.小于0
    C.等于1
    D.可能大于0,小于0或等于0
    E.等于0

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    净现值的决策规则是()方案可行

    A.净现值大于等于0

    B.净现值小于0

    C.净现值小于1

    D.净现值大于1


    A

  • 第4题:

    根据CAPM模型,防御型证券的贝塔系数为( )

    A.小于0
    B.等于0
    C.小于1
    D.大于1

    答案:C
    解析:
    防御型证券的贝塔值小于市场组合的贝塔值1。

  • 第5题:

    当劳动力供给弹性(  ),表示劳动力供给富有弹性。

    A. 小于0
    B. 大于0
    C. 小于1
    D. 大于1

    答案:D
    解析:
    劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度,简称劳动力供给弹性。劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间,根据劳动力供给弹性的不同取值,将劳动力供给弹性分为:①供给无弹性,即=0,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性,即→0,这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;③单位供给弹性,即→1,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性,即>1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性,即<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。