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应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩,否则对其而言,预算的执行既无动力,也无压力,其结果是流于形式。()此题为判断题(对，错)。
题目
应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩,否则对其而言,预算的执行既无动力,也无压力,其结果是流于形式。()
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
通过对实际经营结果与预算的差异分析,企业可以加强对（）结果的掌握。A.预算汇总平衡
B.预算执行
C.预算编制
D.预算考核与评价
E.预算控制答案：B解析： -
第2题：
管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
A对
B错
对
略 -
第3题：
53、预算编制是预算管理循环的一个重要环节，预算编制质量的高低直接影响预算执行结果，也影响对预算执行者的业绩评价。
预算编制;预算考评;预算执行;预算目标确定 -
第4题：
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果答案：A,B,D解析：员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。 -
第5题：
19、预算编制是预算管理循环的一个重要环节，预算编制质量的高低直接影响预算执行结果，也影响对预算执行者的业绩评价。
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