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绩效管理系统设计的基本原则有()A、公开与开放原则B、反馈与修改原则C、定期化与制度化原则D、可靠性与正确性原则E、可行性与实用性原则转

题目
绩效管理系统设计的基本原则有()

A、公开与开放原则

B、反馈与修改原则

C、定期化与制度化原则

D、可靠性与正确性原则

E、可行性与实用性原则转

相似考题

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计

2.绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。 A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度

3.绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

4.绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

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  • 第1题：

    绩效管理系统的设计包括( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 绩效管理程序设计
    C: 绩效管理工具开发
    D: 绩效管理组织构建
    E: 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

  • 第2题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）

    A.绩效管理目标的设计
    B.绩效管理制度的设计
    C.绩效管理方法的设计
    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

  • 第3题：

    绩效管理系统的设计包括（）。

    A、绩效管理制度的设计
    B、绩效管理程序的设计
    C、绩效管理标准的设计
    D、绩效管理计划的设计
    E、绩效管理人员的选拔

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第4题：

    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 绩效管理程序设计
    C． 绩效管理工具开发
    D． 绩效管理组织设计
    E． 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第5题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

    A:绩效管理目标的设计
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理方法的设计
    D:绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

  • 第6题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。


    A.绩效管理目标的设计

    B.绩效管理制度的设计

    C.绩效管理方法的设计

    D.绩效管理内容的设计

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

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