企业薪酬管理的目的是为了实现()A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务

企业薪酬管理的目的是为了实现()

A、企业利润

B、占有市场

C、企业战略

D、完成任务

参考答案：C

第1题：

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第2题：

10、企业薪酬管理的目的是为了实现（）
A．企业利润
B．占有市场
C．企业战略
D．完成任务

C
第3题：

企业薪酬管理的目的是为了实现企业利润

错误
第4题：

供应链客户关系管理的目的是为了对客户需求进行有效引导，以实现企业价值最大化。

A
第5题：

管理的目的就是为了实现更多的利润。

× 对管理目的的看法大体上分这样三个阶段：1930年以前，管理主要是对工厂企业的管理。在这一时期，对管理目的的权威看法是“为了获取更多的利润”；第二阶段是从30年到40年代，管理的主要目的，应该是使雇主实现最大限度的利益，同时也使每个雇员实现最大限度的利益；后来，随着管理科学的发展，管理目的的提法也有了改变，认为管理的目的是使目标有效率地完成。故本题判断错误。