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()属于尚未开发的潜在的人力资源。A、求业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、少年人口

题目
()属于尚未开发的潜在的人力资源。

A、求业人口

B、就学人口

C、未成年就业人口

D、少年人口

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1.工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划

2.通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()

3.人力资源开发型战略的特点是（ ）。 A.适应环境的不断变化 B.以工作地的人力资源为对象 C.它是自下而上推动的 D.采用内涵扩大再生产的发展模式 E.注重人的潜在能力的开发

4.（ ）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发

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  • 第1题：

    ( )属于人力资源开发的内容。
    A.职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    广义的人力资源开发包括( )。

    A.人力资源的生理、心理开发
    B.人力资源的智力开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的技能开发
    E.人力资源的环境开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

    B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

    C注重对教职工潜在能力的开发

    D人力资源开发贯穿的是人本理念


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    （）既是人的职业道德也是人的潜在才能的开发。

    A 技能学习
    B 人力资源
    C 职业素养
    D 职业思想

    答案：B
    解析：
    人力资源既是人的职业道德也是人的潜在才能的开发。

  • 第5题：

    工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

    A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
    B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

    答案：A
    解析：
    工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。

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