人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

第1题：

第2题：

2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。

A．人与企业战略的匹配

B．人与人的匹配

C．人与组织的匹配

D．岗位与岗位之间的匹配

第3题：

10、施恩提出的职业生涯经典理论是：

A．人的全面发展理论

B．人-职匹配理论

C．职业锚理论

D．工作适应理论

第4题：

第5题：

8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。