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薪酬制度建立的依据是()A、工作分析与评价B、绩效评估结果C、成本分析D、组织结构分析

题目
薪酬制度建立的依据是()

A、工作分析与评价

B、绩效评估结果

C、成本分析

D、组织结构分析

相似考题

1.（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()此题为判断题(对，错)。

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

更多“薪酬制度建立的依据是() ”相关问题

  • 第1题：

    团队薪酬设计的流程包括()。

    A.建立团队绩效标准
    B.确定团队薪酬总额
    C.建立团队薪酬制度
    D.确定团队薪酬水平
    E.确定薪酬的支付形式

    答案：A,B,E
    解析：
    团队薪酬设计的流程①建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础。 ②确定团队薪酬总额，即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：团队成员平均分配奖金；团队成员根据贡献大小分配奖金；按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。

  • 第2题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A、薪酬调查
    B、薪酬制度设计方法
    C、职位等级
    D、激励薪酬
    E、非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • 第3题：

    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A:岗位分级
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位职别

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价的基本功能。

  • 第4题：

    （ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

    A.岗位分级
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位职别

    答案：C
    解析：
    岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

  • 第5题：

    （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

    A.薪酬调查
    B.薪酬制度设计方法
    C.职位等级
    D.激励薪酬
    E.非经济性薪酬

    答案：A,C
    解析：
    薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

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