劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

第1题：

1、下列情形中属于劳动法调整的是？

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．个体老板与其雇工之间的关系

C．甲劳动者与乙劳动者发生借款关系

D．某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议

第2题：

《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

第3题：

下列争议不适用劳动法的是（）

A．李某雇佣大学生赵某辅导自己孩子的功课，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学

C．公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

D．李某大学生到某单位实习期内产生的报酬纠纷

第4题：

【多选题】下列属于劳动法调整的是（）。

A．张某与公司因工伤待遇而发生争议

B．张某与公司因工资支付发生争议

C．张某与公司因集资利息发生的争议

D．张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议

第5题：

179、《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议