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依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

题目

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.我国目前的劳动争议处理制度是()A.一调一裁一审B.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D.一调一裁两审

3.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对一裁终局案件的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A、5B、10C、15D、30

4.：我国民事经济仲裁实行：（ ）。A．一次裁决终局B．二次裁决终局C．三次裁决终局D．又裁又审终局

更多“依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决 ”相关问题

  • 第1题：

    (简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?


    参考答案：

    一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第2题：

    我国民事经济仲裁实行( )

    A.一次裁决终局

    B.二次裁决终局

    C.三次裁决终局

    D.又裁又审终局


    正确答案：A

  • 第3题：

    根据我国法律规定，涉外仲裁机构对涉外海事案件作出的裁决一般是：

    A.终局裁决

    B.非终局裁决

    C.部分为终局裁决，部分为非终局裁决

    D.无规定


    正确答案：A

  • 第4题：

    我国民事经济仲裁实行：（ ）。

    A．一次裁决终局

    B．二次裁决终局

    C．三次裁决终局

    D．又裁又审终局


    正确答案：A
    我国仲裁法明确规定，仲裁实行一裁格局制度。

  • 第5题：

    我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。

    A．终局裁决

    B．诉讼准备条件

    C．申请复议准备条件

    D．二次裁决的必经程序


    正确答案：A
    A【解析】我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

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