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更多“柴尔特认为不同文化的组织明显不同的是()A、组织结构B、管理方式C、生产技术D、人的行为 ”相关问题
  • 第1题:

    超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()


    答案:对

  • 第2题:

    权变理论的主要观点包括()

    A要求组织管理注重劳动效率

    B不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    B,C,D

  • 第3题:

    不同管理流派对“组织”有不同的界定,认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”,这是()的观点。

    A.“结构论”

    B.“功能论”

    C.“行为论”

    D.“系统论”


    研究侧重点不同

  • 第4题:

    工程施工专业分包人与劳务分包人的区别有( )。

    A、保险责任不同
    B、安全生产管理职责不同
    C、劳务人员管理方式不同
    D、施工组织不同
    E、施工质量责任期限不同

    答案:A,D,E
    解析:
    本题考查的是施工分包合同概述。专业分包人与劳务分包人的区别有:分包人的收入、保险责任、施工组织、分包人对施工质量承担责任的期限。参见教材P103。

  • 第5题:

    3、不同管理流派对“组织”有不同的界定,认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”,这是()的观点。

    A.“结构论”

    B.“功能论”

    C.“行为论”

    D.“系统论”


    C. “行为论”