柴尔特认为不同文化的组织明显不同的是()
A、组织结构
B、管理方式
C、生产技术
D、人的行为
第1题:
超Y理论认为由于人的需要不同,能力各异,对不同的管理方式会有不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()
第2题:
权变理论的主要观点包括()
A要求组织管理注重劳动效率
B不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
第3题:
不同管理流派对“组织”有不同的界定,认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”,这是()的观点。
A.“结构论”
B.“功能论”
C.“行为论”
D.“系统论”
第4题:
第5题:
3、不同管理流派对“组织”有不同的界定,认为“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统”,这是()的观点。
A.“结构论”
B.“功能论”
C.“行为论”
D.“系统论”