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  • 第1题:

    人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

    A.趋势外推法

    B.人员比率法

    C.回归分析法

    D.转换比率法


    正确答案:C
    C【解析】回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法,又称回归模型预测法或因果法,应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

  • 第2题:

    ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

    A:趋势外推法
    B:人员比率法
    C:回归分析法
    D:转换比率法

    答案:C
    解析:
    回归分析法又称回归模型预测法或因果法,就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法,应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。

  • 第3题:

    集体经验判断法是利用集体的经验、智慧,通过思考分析、判断综合,对事物未来的发展变化趋势作出估计的一种方法。

    A

    B



  • 第4题:

    如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法( )。

    A.市场预测
    B.定性预测
    C.定量预测
    D.因果预测

    答案:B
    解析:
    定性预测方法是对预测对象进行定性分析时使用的方法。定性预测的数据或结果往往不是根据历史统计数据直接计算获取的,而是充分发挥人的智慧、经验的作用,依据直观材料个人事件和主观判断得到的预测结果。题中所述对事物发展变化的未来趋势作出预测就通常采用这种方法。

  • 第5题:

    如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用()的方法。

    A市场预测

    B定性预测

    C定量预测


    B